{"id":16014,"date":"2021-03-21T11:44:49","date_gmt":"2021-03-21T14:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=16014"},"modified":"2021-03-21T11:44:49","modified_gmt":"2021-03-21T14:44:49","slug":"falta-de-diversidade-racial-brasil-entre-os-paises-onde-todos-os-diretores-de-redacao-dos-veiculos-de-maior-audiencia-sao-brancos-aponta-instituto-reuters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/?p=16014","title":{"rendered":"Falta de diversidade racial: Brasil entre os pa\u00edses onde todos os diretores de reda\u00e7\u00e3o dos ve\u00edculos de maior audi\u00eancia s\u00e3o brancos, aponta Instituto Reuters"},"content":{"rendered":"

Por Luciana Gurgel | MediaTalks, Londres | @lcnqgur<\/em><\/p>\n

Mar\u00e7o, 2021<\/span> – Reconhecido por sua diversidade racial, o Brasil<\/strong>\u00a0n\u00e3o tem feito jus \u00e0 heran\u00e7a de pa\u00eds formado pela miscigena\u00e7\u00e3o das mais variadas ra\u00e7as e etnias em um estudo mostrando a participa\u00e7\u00e3o de \u00a0n\u00e3o brancos no comando das principais reda\u00e7\u00f5es de cinco pa\u00edses.\u00a0Relat\u00f3rio divulgado neste domingo (21 de mar\u00e7o) pelo\u00a0Instituto Reuters para estudos do Jornalismo na Universidade de Oxford\u00a0<\/b>mostra o pa\u00eds ao lado de\u00a0Reino Unido<\/strong>\u00a0e\u00a0Alemanha<\/strong>\u00a0como\u00a0um dos tr\u00eas \u00fanicos sem qualquer diretor de reda\u00e7\u00e3o n\u00e3o branco nos ve\u00edculos com maior audi\u00eancia.<\/b><\/p>\n

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A data escolhida pelo Instituto para publicar seu novo trabalho coincide com o\u00a0Dia Internacional para a Elimina\u00e7\u00e3o da Discrimina\u00e7\u00e3o Racial<\/strong><\/em>, criado pela ONU em alus\u00e3o ao\u00a0Massacre de Sharpeville<\/em><\/strong>, na \u00c1frica do Sul, em 1960. As 69 v\u00edtimas fuziladas pelo Ex\u00e9rcito protestavam contra a obrigatoriedade de usar um passe indicando locais a que podiam ter acesso.<\/p>\n

Jornalistas n\u00e3o brancos n\u00e3o precisam de passes para ocupar espa\u00e7o nas reda\u00e7\u00f5es, com v\u00e1rias delas tendo adotado programas de inclus\u00e3o recentemente. E os exemplos de brilhantes profissionais de diferentes ra\u00e7as e etnias s\u00e3o a prova.<\/p>\n

Mas isso n\u00e3o significa que eles consigam chegar facilmente aos \u201caqu\u00e1rios\u201d dos grandes ve\u00edculos, parecendo haver necessidade de um \u201cpasse invis\u00edvel\u201d para acessar os cargos de comando no topo do jornalismo.<\/p>\n

Percentual de diretores de reda\u00e7\u00e3o n\u00e3o brancos caiu de 18% para 15%<\/h4>\n

Em compara\u00e7\u00e3o ao ano passado, a participa\u00e7\u00e3o de chefes de reda\u00e7\u00e3o n\u00e3o brancos caiu de\u00a018%<\/b>\u00a0para\u00a015%\u00a0<\/b>na amostra de 100 ve\u00edculos (vinte de cada pa\u00eds) examinada pelo Instituto no Brasil, \u00c1frica do Sul, Alemanha, Reino Unido e Estados Unidos.<\/p>\n

O trabalho comparou a presen\u00e7a dos diretores de reda\u00e7\u00e3o negros a dados demogr\u00e1ficos e a \u00edndices de diversidade no jornalismo. O percentual de\u00a015%<\/strong>\u00a0de n\u00e3o brancos\u00a0entre os 80 diretores de reda\u00e7\u00e3o (alguns acumulam cargos) que lideram os 100 ve\u00edculos pesquisados, \u00e9\u00a0bem menor do que o \u00edndice de\u00a042%<\/strong>\u00a0dos n\u00e3o brancos na popula\u00e7\u00e3o combinada dos cinco pa\u00edses.<\/p>\n

A representatividade no topo \u00e9 tamb\u00e9m inferior ao percentual do total de\u00a0jornalistas n\u00e3o brancos dos quatro pa\u00edses onde h\u00e1 estat\u00edsticas dispon\u00edveis (excetuando-se a Alemanha, por raz\u00f5es legais), que \u00e9 de 21%.<\/span><\/p>\n

A\u00a0\u00c1frica do Sul<\/strong>\u00a0concentra a maioria dos l\u00edderes de reda\u00e7\u00e3o n\u00e3o brancos, mas viu a taxa cair de\u00a068%<\/strong>\u00a0em 2020 para\u00a060%<\/strong>\u00a0em 2021. Nos Estados Unidos, h\u00e1 mais um diretor de reda\u00e7\u00e3o n\u00e3o branco em rela\u00e7\u00e3o ao ano passado.<\/p>\n

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\u201cOs brancos est\u00e3o significativamente super-representados entre os diretores de reda\u00e7\u00e3o em todos os cinco pa\u00edses, e os n\u00e3o brancos est\u00e3o significativamente sub-representados\u201d,\u00a0<\/em>diz o relat\u00f3rio.<\/p>\n

Diretores de reda\u00e7\u00e3o n\u00e3o brancos nos 20 ve\u00edculos brasileiros analisados caiu de um para zero<\/h4>\n

O \u00a0Brasil contribuiu para a queda da representatividade dos diretores de reda\u00e7\u00e3o n\u00e3o brancos aos perder seu\u00a0\u00fanico representante identificado na edi\u00e7\u00e3o de 2020, que traz na capa tr\u00eas exemplos de jornalistas negros em posi\u00e7\u00e3o de comando.<\/p>\n

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O resultado do Brasil equivalente ao da Alemanha e Reino Unido, dois pa\u00edses de popula\u00e7\u00e3o predominantemente branca, reflete as conhecidas desigualdades hist\u00f3ricas que as pol\u00edticas inclusivas ainda n\u00e3o foram capazes de corrigir, pelo menos na grande imprensa. E que influenciam n\u00e3o apenas a carreira dos profissionais do setor, mas a vis\u00e3o de mundo transmitida \u00e0 sociedade pela m\u00eddia de grande alcance.<\/p>\n

No Brasil, propor\u00e7\u00e3o dos que se informam por grande ve\u00edculo dirigido por n\u00e3o branco \u00e9 zero<\/h4>\n

Segundo o Instituto, entre as pessoas que consomem not\u00edcias em meio digital, a propor\u00e7\u00e3o dos que disseram informar-se por pelo menos um grande ve\u00edculo dirigido por um jornalista n\u00e3o branco \u00e9 de\u00a0zero no Brasil<\/strong>, chegando a\u00a086% na \u00c1frica do Sul<\/strong>.<\/p>\n

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A diversidade racial n\u00e3o desafia apenas o jornalismo. Em junho do ano passado, a revista Forbes contabilizou apenas cinco CEOs negros na lista das empresas que apontam as 500 maiores empresas americanas.<\/p>\n

Os vinte ve\u00edculos brasileiros analisados<\/h4>\n

A coleta de dados sobre os l\u00edderes das reda\u00e7\u00f5es foi feita pelo Instituto Reuters a partir de consulta \u00e0s p\u00e1ginas oficiais, buscando-se o cargo que correspondesse ao l\u00edder principal da reda\u00e7\u00e3o. Os dados foram checados por jornalistas e pesquisadores para confirma\u00e7\u00e3o.\u00a0No total, 80 profissionais fizeram parte do estudo.<\/p>\n

A amostra da cada pa\u00eds incluiu os 20 ve\u00edculos de maior audi\u00eancia, sendo 10 off-line (TV, m\u00eddia impressa e r\u00e1dio) e 10 online, tomando como refer\u00eancia a edi\u00e7\u00e3o 2020 do\u00a0Relat\u00f3rio de M\u00eddia Digital<\/strong>\u00a0publicado pelo Instituto.<\/p>\n

Os dez ve\u00edculos off-line brasileiros de maior audi\u00eancia apontados no Relat\u00f3rio s\u00e3o: \u00a0TV Globo, Record TV, SBT, TV Globo News, R\u00e1dio Band News, O Globo, TV Band News, Folha de S.Paulo, CNN e Rede TV. No online s\u00e3o Globo News (incluindo G1), UOL, Record (incluindo R7), O Globo, Yahoo! News, MSN News, Band News, Folha de S.Paulo, O Estado de S.Paulo e BBC News.<\/p>\n

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89 dos ve\u00edculos pesquisados s\u00e3o os mesmos da edi\u00e7\u00e3o anterior<\/h4>\n

Houve pouca rotatividade em rela\u00e7\u00e3o a 2020, segundo os pesquisadores: 89 dos ve\u00edculos analisados ano passado se mantiveram entre os de maior audi\u00eancia neste ano nos cinco pa\u00edses.<\/p>\n

Tomando por base apenas essas organiza\u00e7\u00f5es, o que permite uma base comparativa, foram observados\u00a017%\u00a0<\/b>de chefes de reda\u00e7\u00e3o n\u00e3o brancos em 2021, taxa que era de\u00a016%<\/strong>\u00a0em 2020.\u00a0 Isso reflete uma rotatividade nos cargos, segundo a pesquisa.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Onze\u00a0<\/strong>novos diretores assumiram nessas organiza\u00e7\u00f5es, dos quais\u00a0cinco<\/b>\u00a0n\u00e3o brancos.\u00a0No entanto, apenas\u00a0um<\/strong>\u00a0desses n\u00e3o brancos assumiu a posi\u00e7\u00e3o em um pa\u00eds que n\u00e3o fosse a \u00c1frica do Sul (no caso, nos Estados Unidos).<\/p>\n

Na amostra geral, excluindo-se a \u00c1frica do Sul, apenas um em cada sete dos novos diretores \u00e9 n\u00e3o branco<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Considerando os 100 ve\u00edculos da amostra deste ano,\u00a020 novos diretores<\/strong>\u00a0assumiram seus cargos ao longo do ano passado (incluindo os onze das organiza\u00e7\u00f5es que aparecem nas duas \u00faltimas edi\u00e7\u00f5es).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Excluindo-se a \u00c1frica do Sul,\u00a0\u00a0apenas um em cada sete<\/strong>\u00a0desses novos diretores n\u00e3o \u00e9 branco.<\/div>\n
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A import\u00e2ncia pr\u00e1tica e simb\u00f3lica da diversidade nas reda\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h4>\n
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Rasmus Nielsen, Instituto Reuters<\/p>\n<\/div>\n

O trabalho \u00e9 de autoria dos pesquisadores do Instituto Reuters Craig T. Robertson, Meera Selva (vice-diretora e respons\u00e1vel pelo programa de\u00a0fellowshi<\/em>p) e Rasmus Nielsen, que dirige a institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os autores salientam a import\u00e2ncia pr\u00e1tica e simb\u00f3lica da diversidade racial no comando das reda\u00e7\u00f5es, n\u00e3o apenas pela lideran\u00e7a dos diretores de reda\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00f5es, mas tamb\u00e9m pela percep\u00e7\u00e3o do p\u00fablico.<\/p>\n

Eles chamam a aten\u00e7\u00e3o sobre a oportunidade para examinar o que aconteceu com a diversidade no jornalismo ap\u00f3s um ano marcado pelo aumento do debate sobre justi\u00e7a racial, equidade e diversidade em muitos pa\u00edses:<\/p>\n

\u201cEm 2020, cresceu a import\u00e2ncia do jornalismo no di\u00e1logo sobre os temas expostos pelo movimento\u00a0<\/i>Black Lives Matter\u00a0e sobre outros relativos \u00e0 diversidade racial, como racismo estrutural, desigualdades no mercado de trabalho e barreiras de acesso \u00e0 sa\u00fade. Tudo isso ficou ainda mais exposto depois da pandemia do coronav\u00edrus e dos questionamentos em torno do legado do colonialismo e do imperialismo.<\/i><\/p>\n

H\u00e1 o risco de que a m\u00eddia deixe de lado fatos ou perspectivas importantes relacionadas a essas quest\u00f5es, em parte porque a experi\u00eancia pessoal dos principais editores e sua forma de enxergar os problemas pode ser diferente daquela das comunidades mais afetadas por elas.<\/i><\/p>\n

Por isso \u00e9 importante compreender quem s\u00e3o os principais l\u00edderes das reda\u00e7\u00f5es.\u201d<\/i><\/p>\n

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Monica Richardson<\/em><\/p>\n<\/div>\n

Os pesquisadores lembram tamb\u00e9m que, ao se concentrar nos 10 maiores off-line e online de cada pa\u00eds, o estudo n\u00e3o incluiu na amostra ve\u00edculos importantes com editores n\u00e3o brancos, citando como exemplo o americano\u00a0Miami Herald<\/i>, que tem\u00a0Monica Richardson<\/strong>, uma mulher negra, como l\u00edder da reda\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Por que a classifica\u00e7\u00e3o \u201cn\u00e3o branco\u201d?<\/strong><\/h4>\n

Os autores do estudo destacam que um dos grandes desafios de uma an\u00e1lise como essa \u00e9 conceituar ra\u00e7a. Os pesquisadores consideram que a discrimina\u00e7\u00e3o funciona de maneira complexa, nem sempre vinculada \u00e0 cor da pele, abarcando tamb\u00e9m fatores como religi\u00e3o e etnia.<\/p>\n

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Foto: Julien Huggins\/Unsplash<\/p>\n<\/div>\n

Por isso, dizem ter decidido adotar o termo\u00a0n\u00e3o branco<\/em>\u00a0para designar os profissionais, como um m\u00e9todo simples e reducionista \u201cque n\u00e3o tem a inten\u00e7\u00e3o de sugerir uma identidade devido \u00e0 grande diversidade e a complexidade das identidades, mas fornece uma par\u00e2metro para classificar pessoas que v\u00eam de grupos \u00e9tnicos e raciais historicamente dominados\u201d.<\/p>\n

No entanto, admitem que o conceito \u00e9 sujeito a debate, e que nem todos os diretores de reda\u00e7\u00e3o podem se ver ou serem vistos da mesma forma como foram classificados.<\/p>\n

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Diretores de reda\u00e7\u00e3o x jornalistas\u00a0<\/strong><\/h4>\n

A compara\u00e7\u00e3o feita pelo Instituto entre a presen\u00e7a de l\u00edderes n\u00e3o brancos no comando das reda\u00e7\u00f5es e a composi\u00e7\u00e3o racial dos profissionais de jornalismo em cada pa\u00eds tomou como refer\u00eancia o estudo\u00a0Worlds of Journalism.\u00a0<\/i><\/p>\n

O Brasil e o Reino Unido foram apontados como os pa\u00edses onde proporcionalmente h\u00e1 menos diretores de reda\u00e7\u00e3o n\u00e3o brancos do que jornalistas n\u00e3o brancos. \u00a0Na \u00c1frica do Sul e nos Estados Unidos acontece o oposto.<\/span><\/p>\n

No Brasil, que perdeu este ano o \u00fanico l\u00edder de reda\u00e7\u00e3o negro identificado pela pesquisa do ano passado,\u00a034%<\/strong>\u00a0dos profissionais de imprensa do pa\u00eds n\u00e3o s\u00e3o brancos, segundo o Reuters.<\/p>\n

No Reino Unido, onde todos os editores das reda\u00e7\u00f5es principais s\u00e3o brancos, h\u00e1 apenas 6% de jornalistas negros em atua\u00e7\u00e3o. Nos Estados Unidos eles somam 9% da for\u00e7a de trabalho do setor, mas conseguiram mais espa\u00e7o na lideran\u00e7a, ocupando 18% dos cargos de chefia nas empresas jornal\u00edsticas que integraram a pesquisa.<\/p>\n

A \u00c1frica do Sul figura como exce\u00e7\u00e3o. Tr\u00eas quartos dos jornalistas do pa\u00eds s\u00e3o negros, propor\u00e7\u00e3o que sobe para 60% entre os editores dos ve\u00edculos de maior audi\u00eancia. Dados sobre a identidade racial de jornalistas na Alemanha n\u00e3o est\u00e3o dispon\u00edveis.<\/p>\n

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Compara\u00e7\u00e3o com a composi\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

Comparando os dados demogr\u00e1ficos de cada pa\u00eds com a taxa de diretores de reda\u00e7\u00e3o n\u00e3o brancos, o Reuters encontrou disparidades marcantes, a exemplo do ano passado.<\/p>\n

Excluindo-se a \u00c1frica do Sul, a m\u00e9dia de l\u00edderes de reda\u00e7\u00e3o n\u00e3o brancos nos outros quatro pa\u00edses cai para\u00a05%<\/strong>, percentual bem inferior ao da m\u00e9dia da popula\u00e7\u00e3o n\u00e3o branca desses pa\u00edses, que \u00e9 de\u00a030%.\u00a0<\/strong>A Alemanha n\u00e3o entra no c\u00e1lculo porque \u00a0h\u00e1 restri\u00e7\u00f5es legais para coleta e reten\u00e7\u00e3o de dados sobre ra\u00e7a no pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

E de novo o Brasil aparece em destaque devido \u00e0 aus\u00eancia de diretores n\u00e3o brancos confrontada com a taxa de 57% de pessoas que se declaram n\u00e3o brancas.<\/p>\n

Nos Estados Unidos, a porcentagem de editores (18%) ficou abaixo da metade da popula\u00e7\u00e3o n\u00e3o branca do pa\u00eds, que inclui os latinos: 40%.<\/p>\n

E mesmo na \u00c1frica do Sul, onde 92% dos habitantes s\u00e3o negros, h\u00e1 um abismo de representa\u00e7\u00e3o entre os principais editores, com 40% de brancos no comando das reda\u00e7\u00f5es de ve\u00edculos com maior audi\u00eancia.<\/p>\n

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Silvana Mautone<\/strong>, jornalista brasileira radicada nos Estados Unidos e colaboradora do\u00a0MediaTalks,<\/strong>\u00a0trabalhou no Wall Street Journal entre \u00a02013 e 2017. E lembra que na \u00e9poca a c\u00fapula na reda\u00e7\u00e3o era majoritariamente composta por homens brancos.<\/p>\n

\u201cEra uma realidade muito pr\u00f3xima \u00e0 que eu tinha vivenciado no Brasil. A diversidade que eu via mais presente no jornalismo \u2212 e ainda vejo \u2212 era na televis\u00e3o, com v\u00e1rios apresentadores e rep\u00f3rteres negros, e em menor n\u00famero asi\u00e1ticos, inclusive fugindo do padr\u00e3o de beleza tradicional, colocando em frente \u00e0s c\u00e2maras mulheres com quilinhos a mais.<\/em><\/p>\n

Mas uma coisa que hoje \u00e9 clara para mim \u00e9 que epis\u00f3dios de racismo, quando v\u00eam \u00e0 tona, n\u00e3o s\u00e3o tolerados, nem mesmo na chefia. H\u00e1 um grande receio de como isso pode prejudicar a imagem do ve\u00edculo\u201d, diz Silvana.\u00a0<\/em><\/p>\n

Acesso a not\u00edcias online<\/h4>\n

Os pesquisadores identificaram ainda a propor\u00e7\u00e3o de pessoas em cada pa\u00eds que se informa por pelo menos um meio de comunica\u00e7\u00e3o importante cujo editor principal n\u00e3o \u00e9 branco. Para chegar ao resultado, utilizaram os dados do Relat\u00f3rio de M\u00eddia Digital de 2020, uma das mais importantes pesquisas globais de jornalismo, de autoria do pesquisador Nic Newman.<\/p>\n

A conclus\u00e3o \u00e9 de que na semana anterior \u00e0 da coleta dos dados do relat\u00f3rio digital, a totalidade dos entrevistados que utilizou um dos grandes ve\u00edculos que fazem parte da amostra do estudo de diversidade como fonte de not\u00edcia em Brasil, Reino Unido e Alemanha n\u00e3o foi exposta a uma edi\u00e7\u00e3o com a perspectiva de um n\u00e3o-branco.<\/p>\n

Nos Estados Unidos, em 2021, 42% dos usu\u00e1rios de not\u00edcias online usaram pelo menos uma fonte editada por um profissional n\u00e3o branco, contra 30% no ano passado. Na \u00c1frica do Sul, a taxa permaneceu em 86%.<\/p>\n

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Mudan\u00e7as em curso<\/h4>\n

Para os pesquisadores, as cr\u00edticas p\u00fablicas, a autorreflex\u00e3o dos profissionais e da ind\u00fastria e algumas pesquisas sinalizam um reconhecimento de que a m\u00eddia precisa considerar \u201ca quem o jornalismo n\u00e3o est\u00e1 servindo\u201d. E fazer um acerto de contas para equacionar a falta de diversidade na ind\u00fastria e na pr\u00f3pria profiss\u00e3o, especialmente no topo.<\/p>\n

Karina Gomes,<\/strong>\u00a0jornalista brasileira residente na Alemanha que coordena o programa educativo multim\u00eddia da alem\u00e3\u00a0Deutsche\u00a0Welle<\/strong>\u00a0para a \u00c1frica e colaborou para o especial sobre jornalismo na pandemia do\u00a0MediaTalks,<\/strong>\u00a0percebe mudan\u00e7as. Ela conta que a empresa tem investido em pol\u00edticas de diversidade nos times que escrevem em 30 idiomas e na forma de fazer as reportagens, abrangendo a cultura interna e os produtos. E que foram criados grupos de trabalho para avaliar a diversidade na equipe.<\/p>\n

Mas o caminho \u00e9 longo. Em outro trabalho do Instituto Reuters, a ampla maioria dos l\u00edderes de empresas jornal\u00edsticas entrevistados reconheceu que suas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o estavam fazendo o suficiente para aumentar a diversidade nos escal\u00f5es superiores.<\/p>\n

O Instituto destaca o caso do Reino Unido, tomando por base o objetivo anunciado pela Sociedade de Editores em 2004: \u201cMudar a composi\u00e7\u00e3o da reda\u00e7\u00e3o \u00e9 um desafio fundamental que exigir\u00e1 comprometimento e uma abordagem estruturada, conduzida consistentemente a partir do topo\u201d.<\/p>\n

Dezessete anos depois, os pesquisadores n\u00e3o v\u00eaem sinais de que o perfil dos diretores de reda\u00e7\u00e3o esteja significativamente mais diversificado em termos de ra\u00e7a do que era na \u00e9poca, observando que a rotatividade no topo \u00e9 lenta e que nem sempre resulta em inclus\u00e3o racial.<\/p>\n

\u201cA conversa \u2212 e as cr\u00edticas \u2212 v\u00e3o continuar. O ritmo da mudan\u00e7a aumentar\u00e1? Saberemos mais quando repetirmos esta an\u00e1lise em 2022 para acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o nas quest\u00f5es de ra\u00e7a e de \u00a0igualdade entre as principais empresas jornal\u00edsticas de todo o mundo\u201d,\u00a0<\/em>finalizam os pesquisadores.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Luciana Gurgel | MediaTalks, Londres | @lcnqgur Mar\u00e7o, 2021 – Reconhecido por sua diversidade racial, o Brasil\u00a0n\u00e3o tem feito jus \u00e0 heran\u00e7a de pa\u00eds formado pela miscigena\u00e7\u00e3o das mais variadas ra\u00e7as e etnias em um estudo mostrando a participa\u00e7\u00e3o de \u00a0n\u00e3o brancos no comando das principais reda\u00e7\u00f5es de cinco pa\u00edses.\u00a0Relat\u00f3rio divulgado neste domingo (21 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16015,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[27],"tags":[20712,20713,20709,17751,20710,20708,20711],"class_list":["post-16014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acontece","tag-brasil-brancos-dominam-redacoes-jornalisticas","tag-diversidade-nas-redacoes","tag-jornalismo-plural","tag-londres","tag-negros-no-mercado","tag-racismo-nas-redacoes","tag-reuters"],"blocksy_meta":[],"spectra_blocks_featured_image_url":{"thumbnail":{"url":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/REUTERS-150x150.png","width":150,"height":150},"medium":{"url":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/REUTERS.png","width":300,"height":248},"medium_large":{"url":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/REUTERS.png","width":300,"height":248},"large":{"url":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/REUTERS.png","width":300,"height":248},"full":{"url":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/REUTERS.png","width":300,"height":248}},"spectra_blocks_author_info":{"display_name":"Jornal da Constru\u00e7\u00e3o Civil","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/973c9774fd44ddaceb026973c4962faa70fc512bc4c9da68e8ebb40fecee6540?s=96&d=mm&r=g","author_link":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/?author=1","description":"Desde de 2013, levando muitas informa\u00e7\u00f5es, lan\u00e7amentos e produtos de qualidade para toda cadeia produtiva da constru\u00e7\u00e3o. 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