{"id":18066,"date":"2021-11-19T00:53:38","date_gmt":"2021-11-19T03:53:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=18066"},"modified":"2021-11-19T00:53:38","modified_gmt":"2021-11-19T03:53:38","slug":"mrvco-anuncia-programa-de-trainee-para-pessoas-negras-de-todo-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/?p=18066","title":{"rendered":"MRV&CO anuncia programa de trainee para pessoas negras de todo Brasil"},"content":{"rendered":"
Belo Horizonte<\/span>,\u00a0 novembro de 2021 – A MRV&CO anuncia a abertura do processo seletivo para o seu primeiro programa de trainee voltado para pessoas negras. As inscri\u00e7\u00f5es ser\u00e3o abertas nesta segunda-feira (16) e seguem at\u00e9 12 de dezembro, no site da 99 Jobs\u00a0<\/a><\/span>– empresa parceira na iniciativa (detalhes abaixo).<\/p>\n<\/div>\n
O recrutamento dos trainees tem abrang\u00eancia nacional e vale para egressos de universidades que tenham conclu\u00eddo os cursos entre janeiro de 2015 e dezembro de 2021, independentemente da faixa-et\u00e1ria. A MRV&CO arcar\u00e1 com todos os custos de transporte, hospedagem e alimenta\u00e7\u00e3o dos candidatos selecionados para a etapa presencial da sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n
Os candidatos devem ter forma\u00e7\u00e3o em uma das seguintes \u00e1reas: Engenharias, Administra\u00e7\u00e3o, Economia, Sistema da Informa\u00e7\u00e3o, Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o, Estat\u00edstica, Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas, Arquitetura, Comunica\u00e7\u00e3o, Direito, Publicidade e Propaganda, Ci\u00eancias Cont\u00e1beis, Geografia e Ecologia. N\u00e3o h\u00e1 exig\u00eancias quanto ao n\u00edvel de conhecimento em l\u00ednguas estrangeiras e os interessados devem ter disponibilidade para atuar em diferentes localidades do pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n
Vagas e remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<\/div>\n
Ao todo, ser\u00e3o selecionados 12 trainees que atuar\u00e3o na empresa a partir de mar\u00e7o de 2022, em regime de CLT. A remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de R\ufe69 6.500,00 mensais e inclui Participa\u00e7\u00e3o de Lucros e Resultados (PLR), previd\u00eancia privada, al\u00e9m de benef\u00edcios como vale-alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o, vale-transporte, plano de sa\u00fade e plano odontol\u00f3gico. Os selecionados ainda contar\u00e3o com o Ser MRV, iniciativa que tem como foco o cuidado e aten\u00e7\u00e3o com todo o time. Pensando no bem-estar e na sa\u00fade dos colaboradores, eles ter\u00e3o acesso ao Gympass, consultas online com psic\u00f3logo, encontros com a alta lideran\u00e7a e acesso aos conte\u00fados criados pelos outros colaboradores.<\/p>\n<\/div>\n
A escolha ser\u00e1 feita conforme a aptid\u00e3o demonstrada por cada candidato ao longo do processo de avalia\u00e7\u00e3o. Os segmentos de atua\u00e7\u00e3o dos trainees devem envolver as \u00e1reas de Estrat\u00e9gia e Intelig\u00eancia, Comercial, Desenvolvimento Imobili\u00e1rio, Marketing e Novos Neg\u00f3cios, Planejamento Financeiro, Projetos, Suprimentos, Sustentabilidade e TI.<\/p>\n<\/div>\n
Etapas<\/strong><\/p>\n<\/div>\n
Ser\u00e3o quatro etapas de testes, sendo tr\u00eas em formato online e uma em formato presencial (se o cen\u00e1rio da pandemia da Covid-19 permitir), em Belo Horizonte (MG), at\u00e9 a conclus\u00e3o do processo. O resultado da sele\u00e7\u00e3o deve ser divulgado na segunda quinzena de janeiro<\/p>\n<\/div>\n
Todo o processo de recrutamento ser\u00e1 realizado em parceria com a\u00a099Jobs\u00a0– plataforma online especializada no gerenciamento de sele\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n
Representatividade<\/strong><\/p>\n<\/div>\n
O objetivo \u00e9 promover maior equidade de oportunidades no ambiente corporativo – especialmente no que se refere \u00e0 ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a. Embora 63% do corpo funcional da MRV&CO seja composto por pessoas autodeclaradas pretas e pardas, apenas 27% ocupam cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n<\/div>\n
“Trata-se de um indicativo claro de que precisamos ampliar a representatividade, sobretudo, no que se refere \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o de carreiras dentro da MRV&CO. Estamos em um processo de\u00a0consolida\u00e7\u00e3o da pauta da diversidade em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos, e a quest\u00e3o racial \u00e9 um importante marcador nisso”, explica o CEO Eduardo Fischer.<\/p>\n<\/div>\n
O primeiro passo, segundo Fischer, se deu em 2019, a partir da cria\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea de diversidade que, al\u00e9m das quest\u00f5es raciais, tamb\u00e9m tem mirado nas quest\u00f5es relacionadas a g\u00eanero, grupos LGBTQIA+ e na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. A partir desse grupo de trabalho, uma s\u00e9rie de iniciativas tem sido desenvolvidas, a exemplo do programa #ElasTransformam; do Programa de Inclus\u00e3o de Profissionais com S\u00edndrome de Down, assim como o atual programa de trainees.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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