{"id":18622,"date":"2022-02-10T00:52:15","date_gmt":"2022-02-10T03:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=18622"},"modified":"2022-02-10T01:03:31","modified_gmt":"2022-02-10T04:03:31","slug":"artigo-a-cultura-da-misoginia-versus-a-forca-das-mulheres-no-setor-de-construcao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/?p=18622","title":{"rendered":"Artigo:  A cultura da misoginia versus a for\u00e7a das mulheres no setor de constru\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #993300;\">Fevereiro<\/span>, 2022 &#8211; Um v\u00eddeo que viralizou nas redes sociais e que foi compartilhado pelo deputado federal Eduardo Bolsonaro (PSL-SP) relacionou, de forma preconceituosa, a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres para a obra da Linha 6-Laranja do Metr\u00f4 de S\u00e3o Paulo com o acidente que provocou a abertura de uma cratera na Marginal Tiet\u00ea. A edi\u00e7\u00e3o do traz imagens institucionais da empresa respons\u00e1vel pelo projeto, com entrevistas com funcion\u00e1rias, intercaladas com imagens do desmoronamento de parte do asfalto no \u00faltimo dia 1\u00ba. Al\u00e9m do absurdo de correlacionar a contrata\u00e7\u00e3o das profissionais a um &#8220;resultado que n\u00e3o costuma ser o melhor&#8221;, a mensagem demonstra medo. Porque, ainda que sejam minoria, o n\u00famero de mulheres tem aumentado nos cursos de gradua\u00e7\u00e3o e nos postos de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo dados do do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) citados pela Comiss\u00e3o dos Direitos da Mulher da C\u00e2mara dos Deputados, s\u00e3o mais de 200 mil trabalhadoras no ramo e, de 2007 a 2018, houve um crescimento de 120% no n\u00famero de mulheres na \u00e1rea. Os n\u00fameros mostram que n\u00e3o h\u00e1 diferen\u00e7a de capacidade, mas simplesmente o aumento do interesse das profissionais por esse setor e a maior abertura das empresas pela diversidade nas equipes &#8211; o que tende a gerar decis\u00f5es mais qualificadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sou uma CEO em uma startup de constru\u00e7\u00e3o civil especializada em reformas em 90 dias de im\u00f3veis na planta, a ApeMais, em que a maioria da equipe s\u00e3o de funcion\u00e1rias, em todos os cargos. A constru\u00e7\u00e3o civil pode ser um ambiente masculinizado, mas como em todo o ambiente de trabalho, \u00e9 preciso ter respeito. E isso h\u00e1, ao menos entre os que atuam no setor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Passei por v\u00e1rias empresas e fun\u00e7\u00f5es, em diferentes setores econ\u00f4micos, ao longo de 20 anos. Testemunhei coment\u00e1rios que depreciavam trabalhadoras porque &#8220;engravidariam e largariam o trabalho&#8221;, por quest\u00f5es est\u00e9ticas, ou por pura inveja pelo sucesso alheio. Sempre respondi educadamente a esses apontamentos e busquei contribuir para que as melhores condi\u00e7\u00f5es fossem dadas para que essas trabalhadoras n\u00e3o fossem exclu\u00eddas do ambiente organizacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Talvez por isso a empresa na qual trabalho tenha hoje uma maior presen\u00e7a de mulheres. Porque se sentem representadas e respeitadas. J\u00e1 houve um caso em que uma gestora de obras relatou que um empreiteiro n\u00e3o quis discutir o projeto com ela, por ser mulher. Ela, profissionalmente, resolveu a quest\u00e3o. E, recentemente, em conversa com funcion\u00e1rias da ApeMais, elas afirmaram que n\u00e3o se lembram de terem sofrido qualquer preconceito de g\u00eanero, em escrit\u00f3rios ou canteiros de obras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Refor\u00e7ar a rela\u00e7\u00e3o respeitosa no setor \u00e9 uma das formas de contribuir para um ambiente mais sadio para todos e todas. Outras a\u00e7\u00f5es se fazem igualmente necess\u00e1rias. Em uma campanha para prospectar fornecedores, a designer gr\u00e1fica retratou uma pintora no material. A representa\u00e7\u00e3o foi notada e, assim, gerou debates positivos. Por isso, temos tamb\u00e9m um plano de criar um bra\u00e7o de capacita\u00e7\u00e3o para mulheres na execu\u00e7\u00e3o de obras. Mais precisa ser feito no sentido de contribuir para o setor, um dos principais motores da economia nacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ent\u00e3o, qual a raz\u00e3o de, em pleno 2022, algu\u00e9m se dar ao trabalho de editar um v\u00eddeo e relacionar a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres ao acidente na constru\u00e7\u00e3o da linha do metr\u00f4 paulista? Por que tanta gente compartilha esse tipo de informa\u00e7\u00e3o e n\u00e3o enxerga a falta de respeito, a misoginia e a irracionalidade do argumento?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A constru\u00e7\u00e3o civil \u00e9 um setor que busca se fortalecer por meio de a\u00e7\u00f5es como contratar mais mulheres. As engenheiras, pintoras, eletricistas n\u00e3o est\u00e3o nesse mercado porque querem o espa\u00e7o dos outros. Elas querem o pr\u00f3prio espa\u00e7o, o que tem conquistado com compet\u00eancia e profissionalismo. Avancemos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><strong>*Amanda Cordeiro \u00e9 CEO da ApeMais, startup especializada em gerenciar reformas em apartamentos, com 20 anos de experi\u00eancia em segmentos de tecnologia, imobili\u00e1rio e de constru\u00e7\u00e3o<\/strong><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fevereiro, 2022 &#8211; Um v\u00eddeo que viralizou nas redes sociais e que foi compartilhado pelo deputado federal Eduardo Bolsonaro (PSL-SP) relacionou, de forma preconceituosa, a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres para a obra da Linha 6-Laranja do Metr\u00f4 de S\u00e3o Paulo com o acidente que provocou a abertura de uma cratera na Marginal Tiet\u00ea. 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