{"id":18630,"date":"2022-02-11T00:36:09","date_gmt":"2022-02-11T03:36:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=18630"},"modified":"2022-02-11T00:36:09","modified_gmt":"2022-02-11T03:36:09","slug":"a-diversidade-e-fundamental-para-os-negocios-diz-head-da-disney","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/?p=18630","title":{"rendered":"\u201cA diversidade \u00e9 fundamental para os neg\u00f3cios\u201d, diz head da Disney"},"content":{"rendered":"

Fevereiro<\/span>, 2022 – A Comiss\u00e3o de Responsabilidade Social (CRS) da C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (CBIC), realizou, nesta quarta (9), o projeto \u201cDiversidade em Constru\u00e7\u00e3o\u201d que abordou o tema \u201cEquidade e Justi\u00e7a Racial nas Empresas\u201d.<\/span><\/em> A convidada escolhida para debater esse tema de tamanha relev\u00e2ncia foi a head de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o & Responsabilidade Social Corporativa na The Walt Disney Company, Rita de C\u00e1ssia Barros Oliveira. O evento discutiu a import\u00e2ncia da equidade dentro das institui\u00e7\u00f5es e trouxe como exemplo o posicionamento da empresa The Walt Disney Company<\/i>, que tem se destacado, ainda mais, nos \u00faltimos anos por focar\u00a0 seus projetos na diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n

\u201cA empresa percebeu que, ap\u00f3s a morte brutal de George Floyd, em 2020, o tema ganhou mais for\u00e7a e visibilidade. Foi entendido que havia necessidade de uma lideran\u00e7a para trabalhar o tema, n\u00e3o apenas na quest\u00e3o social, mas tamb\u00e9m na estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio. E a equidade racial virou uma prioridade para a empresa.\u201d, disse Rita de Oliveira.<\/p>\n

Segundo ela, a diversidade \u00e9 fundamental para os neg\u00f3cios. A empresa que n\u00e3o est\u00e1 alinhada, e n\u00e3o considera a diversidade na sua estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio, n\u00e3o vai avan\u00e7ar. N\u00e3o existe concorr\u00eancia em diversidade e inclus\u00e3o, existe colabora\u00e7\u00e3o.\u201d, concluiu.<\/p>\n

O mundo tem se mobilizado para trabalhar o tema, n\u00e3o s\u00f3 da equidade racial mas todos os tipos de inclus\u00e3o e diversidade. De acordo com a presidente da CRS, Ana Claudia Gomes, \u201ca equidade, seja ela racial, de g\u00eanero, \u00e9 um tema pro mundo, \u00e9 um tema urgente! \u00c9 preciso construir uma sociedade mais justa e inclusiva\u201d, apontou.<\/p>\n

Durante o debate, a palestrante destacou a iniciativa do projeto MOVER, movimento voltado \u00e0 equidade racial, que tem como objetivo unir for\u00e7as para combater de forma efetiva o racismo e garantir oportunidades justas para todos, principalmente nas institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A a\u00e7\u00e3o, j\u00e1 reuniu mais de 40 grandes empresas, entre elas: Alcoa, Aliansce Sonae, Align, Ambev, Americanas, Arcos Dorados (Mc Donald\u2019s), Atento, Bain & Company, BRF, Cargill, Coca-Cola Brasil, Colgate-Palmolive, CSN, Danone, Descomplica, DHL, Diageo, Disney, EF, General Mills, Gerdau, GPA, Grupo Carrefour Brasil, Heineken, JBS, Kellogg\u2019s, Klabin, Kraft Heinz, L\u2019Or\u00e9al Brasil, Lojas Renner, Magazine Luiza, Manserv, Marfrig, Mars, Michelin, Mondel\u00ebz, Moove, Nestl\u00e9, Grupo Botic\u00e1rio, Pepsico, Petz, Sodexo, Tenda, Vale e Via (ex-Via Varejo).\u00a0Clique aqui e saiba mais sobre o projeto!<\/a><\/span>\u00a0<\/b><\/p>\n

O projeto tem tr\u00eas principais compromissos:\u00a0<\/strong><\/p>\n