{"id":18744,"date":"2022-02-27T17:07:01","date_gmt":"2022-02-27T20:07:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=18744"},"modified":"2022-02-27T17:07:01","modified_gmt":"2022-02-27T20:07:01","slug":"healthtech-nexodata-abre-50-vagas-em-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/?p=18744","title":{"rendered":"Healthtech Nexodata abre 50 vagas em home office"},"content":{"rendered":"

Fevereiro<\/span> de 2022 – A Nexodata, healthtech de receita digital, anuncia a abertura de mais de 50 vagas em trabalho remoto para os setores de tecnologia, produto, marketing, comercial e pessoas. Candidatos de qualquer parte do Brasil podem se aplicar \u00e0s vagas diretamente pela p\u00e1gina de Carreira<\/span><\/span><\/a> <\/strong>da empresa. Deste total, mais de 20 s\u00e3o posi\u00e7\u00f5es de tecnologia.<\/p>\n

Entre as vagas dispon\u00edveis est\u00e3o Tech Recruiter, Tech Lead, PMO (Project Management Office), Sales Operation, Executive Sales Manager, Head of Product, Designer UX\/UI, Back a Frontend Developer, Analista de Marketing, Especialista de Dados e Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o, entre outras. Al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios mais tradicionais como assist\u00eancia m\u00e9dica e vale refei\u00e7\u00e3o, a empresa tamb\u00e9m oferece um programa de desenvolvimento e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, plataforma de bem-estar f\u00edsico e mental, cart\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis, aula de ingl\u00eas, hor\u00e1rio flex\u00edvel e um ambiente colaborativo e aberto \u00e0 autonomia e ao protagonismo.<\/p>\n

Ao mesmo tempo em que a acelera\u00e7\u00e3o da digitaliza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade — vivida nos \u00faltimos anos por for\u00e7a da pandemia — fez os neg\u00f3cios e o time da Nexodata crescerem, este movimento tamb\u00e9m impulsionou a healthtech \u00e0 necessidade de aderir ao conceito de Anywhere Office para toda a sua equipe, hoje composta de mais de 100 empreendedores.<\/p>\n

Para driblar a falta do conv\u00edvio di\u00e1rio entre as equipes, a healthtech tem adotado estrat\u00e9gias para criar e incentivar processos de conectividade, por meio de grupos de identifica\u00e7\u00e3o e conv\u00edvio, por exemplo. Com isso, o escrit\u00f3rio na Vila Ol\u00edmpia, zona sul de S\u00e3o Paulo, teve seu formato transformado: mantiveram-se algumas esta\u00e7\u00f5es de trabalho, mas, ampliaram-se espa\u00e7os para reuni\u00f5es em grupo, conv\u00edvio entre os times e networking.<\/p>\n

“Pensando na seguran\u00e7a da equipe, optamos, desde o in\u00edcio, por aderir totalmente ao home office. Mas sabemos que este formato poderia trazer algumas limita\u00e7\u00f5es para a cultura da Nexodata. Por isso, adotamos uma s\u00e9rie de estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es para mitigar esses efeitos, principalmente, a falta de contato presencial di\u00e1rio, tornando o trabalho em home office mais agrad\u00e1vel e produtivo, mas sem perder nossa cultura, favorecendo a troca entre as equipes e incentivando a evolu\u00e7\u00e3o profissional e pessoal de todos”, explica Andr\u00e9 Assis, Chief People Officer da Nexodata. “Nossa ideia \u00e9 deixar cada um de nossos membros da equipe livres para decidir de onde trabalhar e quando ir ao escrit\u00f3rio”, complementa Assis.<\/p>\n

Neste sentido, a estrat\u00e9gia de Pessoas da Nexodata est\u00e1 ancorada no fomento da troca de experi\u00eancias e conv\u00edvio entre as equipes tanto no modelo offline quanto no online. Al\u00e9m do escrit\u00f3rio como um espa\u00e7o opcional, a healthtech est\u00e1 estruturando um fluxo de conv\u00edvios para o ambiente online, por meio de assuntos que as equipes querem discutir, permeando desde pautas afirmativas de diversidade e inclus\u00e3o, guildas de jogos on-line, grupos de treinamento ou apenas momentos de bate-papo com o time. “Essa postura e a\u00e7\u00f5es s\u00e3o resultado de como nossa lideran\u00e7a tem constru\u00eddo nossa cultura e nosso ambiente, remetendo diretamente a valores que para n\u00f3s s\u00e3o inegoci\u00e1veis, como parceria, desenvolvimento e bem-estar mental”, explica Assis.<\/p>\n

A empresa conta, ainda, com um programa institu\u00eddo de reconhecimento de talentos. Chamada de “Entrega de Camisetas”, a din\u00e2mica reconhece, conforme o desenvolvimento e impacto da atua\u00e7\u00e3o individual e de equipe dos empreendedores, independente de idade, senioridade ou cargo. Todos eles est\u00e3o aptos a receber tr\u00eas camisetas: branca, azul marinho e preta – esta \u00faltima destinada aos membros da equipe que s\u00e3o convidados a se tornarem s\u00f3cios.<\/p>\n

“Estamos construindo um time com apetite para ajudar a construir o futuro da sa\u00fade brasileira. Como acreditamos que nossa equipe e nossa estrat\u00e9gia s\u00e3o nossos bens mais valiosos, olhamos com muito cuidado para nossa cultura, principalmente agora em que cada um pode trabalhar de onde quiser. Por isso, contratamos profissionais com esp\u00edrito empreendedor e real potencial para se tornarem s\u00f3cios da companhia”, complementa Pedro Dias, cofundador da Nexodata.<\/p>\n

Fundada em 2017 por Pedro Dias e Lucas Lacerda, cofundadores da Vitta, outra healthtech, adquirida, em 2020, pela StoneCo, a Nexodata captou, ano passado, R\uff04 35 mi dos fundos do Mercado Livre, Hospital Albert Einstein e do family office do Benchimol, al\u00e9m da Floating Point e FIR Capital.<\/p>\n

A empresa funciona como um integrador entre m\u00e9dicos e farm\u00e1cias, atuando em mais de 3 mil munic\u00edpios brasileiros, por meio de uma rede de 25 mil farm\u00e1cias. Na pr\u00e1tica, os m\u00e9dicos podem gerar uma receita digital atrav\u00e9s da integra\u00e7\u00e3o com a Nexodata, de onde estiverem. Uma vez emitida a prescri\u00e7\u00e3o, o paciente recebe a receita de forma 100% digital por meio de um link enviado por SMS ou e-mail, pelo qual j\u00e1 consegue pesquisar informa\u00e7\u00f5es e disponibilidade dos medicamentos receitados nas farm\u00e1cias conectadas.<\/p>\n

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