{"id":20104,"date":"2022-09-28T14:13:11","date_gmt":"2022-09-28T17:13:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=20104"},"modified":"2022-09-28T14:17:09","modified_gmt":"2022-09-28T17:17:09","slug":"votorantim-cimentos-capacita-mais-de-100-mulheres-lideres-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/?p=20104","title":{"rendered":"Votorantim Cimentos capacita mais de 100 mulheres l\u00edderes no Brasil"},"content":{"rendered":"

S\u00e3o Paulo, 26 de setembro de 2022<\/b>\u00a0\u2013 A Votorantim Cimentos, empresa de materiais de constru\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis, tem o impulsionamento da equidade de g\u00eanero como uma das agendas priorit\u00e1rias quando se fala em diversidade e inclus\u00e3o. A empresa possui a meta de atingir 30% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a no Brasil at\u00e9 2030. Para isso, realiza programas e projetos para estimular a inclus\u00e3o das mulheres e tamb\u00e9m apoi\u00e1-las para crescerem dentro da companhia.<\/p>\n

Um exemplo \u00e9 o\u00a0Lidera VC<\/b>, programa com foco no desenvolvimento de mulheres l\u00edderes, que j\u00e1 formou mais de 100 mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no Brasil. Do total de l\u00edderes da empresa que j\u00e1 participaram da iniciativa, 7% delas foram promovidas a posi\u00e7\u00f5es superiores. O Lidera VC aborda diferentes tem\u00e1ticas a partir da perspectiva de g\u00eanero e inclus\u00e3o, como estere\u00f3tipos de g\u00eanero, negocia\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a inclusiva e estrat\u00e9gica e imagem profissional. J\u00e1 foram realizadas tr\u00eas edi\u00e7\u00f5es do programa. Em 2022, 60 mulheres conclu\u00edram a forma\u00e7\u00e3o.\u00a0 As hist\u00f3rias de algumas das l\u00edderes que passaram pelo programa viraram um\u00a0e-book<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

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Al\u00e9m da realiza\u00e7\u00e3o do Lidera VC, a Votorantim Cimentos d\u00e1 continuidade, neste ano, \u00e0s a\u00e7\u00f5es voltadas para o desenvolvimento das mulheres com a\u00a0Mentoria para Mulheres Negras<\/b><\/span>. Com in\u00edcio previsto para setembro deste ano, a mentoria abordar\u00e1 tem\u00e1ticas como carreira e empoderamento, tanto sob a perspectiva de g\u00eanero como de ra\u00e7a. Participar\u00e3o da iniciativa 25 mulheres negras que atuam na empresa em posi\u00e7\u00f5es de analistas e consultoras. O processo de desenvolvimento das empregadas mentoradas ter\u00e1 dura\u00e7\u00e3o de oito meses.<\/p>\n

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\u201cNossas iniciativas para desenvolvimento profissional de mulheres reafirmam o nosso jeito de ser, em que visamos proporcionar condi\u00e7\u00f5es cada vez melhores de crescimento individual e coletivo das nossas empregadas. Ao desenvolver as nossas l\u00edderes, contribu\u00edmos para que elas avancem em suas carreiras, transformando as suas jornadas de vida, o que sem d\u00favida inspira e fortalece os esfor\u00e7os na busca por igualdade de oportunidades\u201d, afirma a\u00a0<\/span>gerente geral de Desenvolvimento Organizacional Global da Votorantim Cimentos, Thatiana Soto Riva.<\/p>\n

Lideran\u00e7a feminina \u2013<\/b><\/span>\u00a0Em 2021, houve crescimento de 12,6% no n\u00famero total de mulheres no quadro geral de empregados da Votorantim Cimentos, sendo que 23,5% delas s\u00e3o l\u00edderes.\u00a0 E entre os membros da alta lideran\u00e7a na companhia, elas j\u00e1 representavam 17,5% no ano passado. Entre os exemplos est\u00e3o a diretora Jur\u00eddica Global, Mariangela Bartz, e a CFO Global, Bianca Nasser, que fazem parte da diretoria executiva; al\u00e9m da economista Clarissa Lins, que passou a integrar o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, inst\u00e2ncia m\u00e1xima de governan\u00e7a corporativa da empresa, no ano passado.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m das iniciativas para refor\u00e7ar a presen\u00e7a feminina na lideran\u00e7a, h\u00e1 ainda a\u00e7\u00f5es para aumentar a participa\u00e7\u00e3o nas diversas \u00e1reas da empresa. Um dos destaques \u00e9 o Programa de Est\u00e1gio T\u00e9cnico para Mulheres, que est\u00e1 na terceira edi\u00e7\u00e3o e destina vagas para profissionais do sexo feminino nas opera\u00e7\u00f5es da companhia. J\u00e1 o\u00a0<\/span>Programa Engenheiras de Confiabilidade tem como objetivo formar mulheres engenheiras para atuar na \u00e1rea de manuten\u00e7\u00e3o de f\u00e1bricas, garantindo o funcionamento dos equipamentos da opera\u00e7\u00e3o sem falhas.<\/p>\n

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