{"id":21629,"date":"2023-04-28T00:51:53","date_gmt":"2023-04-28T03:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=21629"},"modified":"2023-04-28T00:52:45","modified_gmt":"2023-04-28T03:52:45","slug":"mercado-de-trabalho-jovem-aprendiz-transportadora-estimula-programa-na-formacao-de-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/?p=21629","title":{"rendered":"Mercado de Trabalho: Jovem Aprendiz: transportadora estimula programa na forma\u00e7\u00e3o de colaboradores"},"content":{"rendered":"<p class=\"v1ql-align-justify\">Segundo Relat\u00f3rio de Impacto do Instituto Ramacrisna desenvolvido pela\u00a0<em>startup\u00a0<\/em>ImpactLAB em 2019, empresas que investem na contrata\u00e7\u00e3o de Jovem Aprendizes da institui\u00e7\u00e3o chegam a economizar, em m\u00e9dia, R$ 834 com recrutamento, treinamento e adapta\u00e7\u00e3o. De acordo com o estudo, de cada dez adolescentes participantes do programa, dois tendem a ser contratados e ao menos um deles permanece na empresa por mais de quatro anos.<\/p>\n<p class=\"v1ql-align-justify\">Para Joyce Filus, coordenadora de gest\u00e3o da Ghelere,\u00a0transportadora atuante h\u00e1 mais de 40 anos e com matriz em Cascavel, no Paran\u00e1,\u00a0&#8220;o programa Jovem Aprendiz oferece uma oportunidade de m\u00e3o dupla: o jovem pode se descobrir como profissional e aprender sobre o que se identifica ou n\u00e3o dentro das atividades; n\u00f3s, como empresa, temos o privil\u00e9gio de receber pessoas com sangue novo e com energia e que podem ser orientadas e treinadas e terem o perfil de profissional que buscamos na Ghelere&#8221;, destaca ela.<\/p>\n<p class=\"v1ql-align-justify\">A ader\u00eancia dessa proposta decorre n\u00e3o s\u00f3 da Lei do Aprendiz, em vigor desde 2000, mas tamb\u00e9m da possibilidade de empresas atenderem aos jovens que buscam sua primeira experi\u00eancia no mercado de trabalho. Atualmente o programa inclui estudantes entre 14 e 24 anos e deve ser adotado por institui\u00e7\u00f5es com sete pessoas ou mais e interessadas em valorizar a juventude.<\/p>\n<p class=\"v1ql-align-justify\">Iniciativas como essa, que facilitam a inser\u00e7\u00e3o no mundo corporativo, necessitam ser implantadas nas organiza\u00e7\u00f5es para benef\u00edcio pr\u00f3prio. Quando o profissional \u00e9 treinado dentro do espa\u00e7o em que trabalhar\u00e1 e \u00e9 capacitado para operar alinhado \u00e0 cultura e ao padr\u00e3o da empresa, h\u00e1 uma maior chance de ele ser bem-sucedido naquela carreira e de contribuir de forma efetiva para o crescimento da companhia.<\/p>\n<p class=\"v1ql-align-justify\">A analista de gest\u00e3o de pessoas j\u00fanior, Isabel Rocha, come\u00e7ou na Ghelere como Jovem Aprendiz e ap\u00f3s oito meses foi efetivada na transportadora. Ela relata como a iniciativa ajudou a decidir qual carreira seguiria: &#8220;Quando comecei estava muito confusa sobre qual \u00e1rea deveria seguir, mas por meio do programa consegui abrir os meus olhos\u00a0 pela experi\u00eancia e aprendizado que consegui&#8221;.<\/p>\n<p class=\"v1ql-align-justify\">O mundo do trabalho \u00e9 temido, principalmente pelos rec\u00e9m-chegados que n\u00e3o possuem refer\u00eancias e que temem a recusa ao procurar o primeiro emprego. Dados do Minist\u00e9rio da Economia mostram que jovens representam mais de 30% da popula\u00e7\u00e3o em busca de trabalho de acordo com recorte de agosto de 2021, da\u00ed a import\u00e2ncia de incentivar essa parcela t\u00e3o influente no futuro do mercado profissional.<\/p>\n<p class=\"v1ql-align-justify\">O Dia Internacional do Jovem Trabalhador (Aprendiz), 24 de abril, foi definido pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) justamente com o prop\u00f3sito de valorizar a inser\u00e7\u00e3o dos jovens. A exist\u00eancia dessa valoriza\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial e deve ser transformada em atitudes, pois, devido ao medo de recusas e \u00e0s poucas refer\u00eancias trabalhistas, os jovens temem principalmente esse primeiro contato.<\/p>\n<p class=\"v1ql-align-justify\">Isabel diz que &#8220;temia que seria exclu\u00edda na empresa por ser do programa, mas aconteceu o contr\u00e1rio&#8221;. Ela conta: &#8220;Por causa desta valoriza\u00e7\u00e3o de cada colaborador, independente de cargos, eu passei a admirar a Ghelere. Para os jovens, acredito que isto seja um bom conselho: por mais simples que seja, supere as expectativas e esteja aberto a cr\u00edticas construtivas, porque podem te transformar em um aprendiz de sucesso&#8221;, sobre a experi\u00eancia.<\/p>\n<p class=\"v1ql-align-justify\">Considerar a perspectiva dos participantes levanta a quest\u00e3o das barreiras que o in\u00edcio pode impor ao desenvolvimento das carreiras. Uma oportunidade de contribuir para a forma\u00e7\u00e3o profissional e para a composi\u00e7\u00e3o do car\u00e1ter, para o entendimento de mundo e para forma\u00e7\u00e3o de conceitos, de normas e de ritmo de trabalho ser\u00e1 um enorme desafio, e este \u00e9 o momento de as companhias se colocarem como refer\u00eancia e de mostrarem apoio aos jovens.<\/p>\n<p class=\"v1ql-align-justify\">&#8220;Muito do que for aprendido nesta fase vai compor o perfil de profissional que essa pessoa levar\u00e1 para o resto da vida. Logo, entendemos como muito relevante tudo que ser\u00e1 ensinado e trabalhado com esses jovens, uma vez que vemos a empresa como o molde que formar\u00e1 esses profissionais, seja para o mercado de trabalho, seja para cargos futuros na pr\u00f3pria empresa \u2013 que \u00e9, inclusive, nosso foco com o programa \u2013, e indicamos aos nossos parceiros que invistam, pois o retorno \u00e9 produtivo&#8221;, finaliza Joyce.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segundo Relat\u00f3rio de Impacto do Instituto Ramacrisna desenvolvido pela\u00a0startup\u00a0ImpactLAB em 2019, empresas que investem na contrata\u00e7\u00e3o de Jovem Aprendizes da institui\u00e7\u00e3o chegam a economizar, em m\u00e9dia, R$ 834 com recrutamento, treinamento e adapta\u00e7\u00e3o. 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