{"id":22598,"date":"2023-11-03T17:44:04","date_gmt":"2023-11-03T20:44:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=22598"},"modified":"2023-11-03T17:44:04","modified_gmt":"2023-11-03T20:44:04","slug":"otc-rio-2023-shell-brasil-amplia-politicas-de-inclusao-racial-e-de-genero-no-ambiente-da-companhia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/?p=22598","title":{"rendered":"OTC Rio 2023: Shell Brasil amplia pol\u00edticas de inclus\u00e3o racial e de g\u00eanero no ambiente da companhia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>Por Severian Rocha<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Rio<\/span>, 2023 &#8211; Nos \u00faltimos dez anos no Brasil se discute em muito no setor corporativo \u00e0 inclus\u00e3o ou uma maior participa\u00e7\u00e3o efetiva das popula\u00e7\u00f5es afro descendente, ind\u00edgena e g\u00eanero no mercado de trabalho. Algo no sentido de mais oportunidades de empregos e renda para estes grupos. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica(IBGE), Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica e Aplicada (IPEA), Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (DIEESE) ANISTIA INTERNACIONAL, os grupos acima citados s\u00e3o os mais vulner\u00e1veis ao desemprego, viol\u00eancia e baixa escolaridade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na busca para mudar este cen\u00e1rio em diferentes n\u00edveis de articula\u00e7\u00f5es sociais como: governo, \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos<strong>, <\/strong>setor privado, al\u00e9m da pr\u00f3pria sociedade civil v\u00eam se buscando solu\u00e7\u00f5es que procuram diversificar o perfil de g\u00eanero e grupos \u00e9tnicos nos ambientes de trabalho, seja privado ou p\u00fablico, antes nunca equilibrado por equidade de g\u00eanero\u00a0 quando nos remetemos especialmente aos negros e ind\u00edgenas, al\u00e9m das mulheres trans, travestis(LGBT) e portadores de necessidades especiais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A ind\u00fastria de Petr\u00f3leo e G\u00e1s, umas das principais for\u00e7as produtivas e econ\u00f4mica do pa\u00eds, que emprega milhares de pessoas nas suas diversas \u00e1reas de demanda, seja passando pelo emprego formal, da empresa fornecedora de produto (s) ou servi\u00e7o(s) at\u00e9 chegando na grande companhia seja ela, brasileira ou internacional tem-se mostrado\u00a0 positivamente aberta no entendimento da empregabilidade destes grupos multirraciais e de g\u00eanero.\u00a0 Em recente estudo divulgado pela FIRJAN aponta que o setor petrol\u00edfero brasileiro vai abrir mais de 28 mil vagas de emprego para profissionais qualificados at\u00e9 2028.\u00a0 Muito emprego.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Visitando a feira internacional de Petr\u00f3leo e G\u00e1s, OTC Brasil 2023, -realizada no Rio de Janeiro-, o Jornal da Constru\u00e7\u00e3o Civil marcou presen\u00e7a no encontro que contou com participa\u00e7\u00e3o\u00a0 a cerca de 20 mil pessoas entre os dias\u00a0 24, 25 e 26 de outubro passado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na ocasi\u00e3o, o JCC percebeu que muitas empresas j\u00e1 utilizam pr\u00e1ticas reais de equidade de g\u00eanero em prol de grupos \u00e9tnicos dantes desfavor\u00e1veis nos ambientes internos das organiza\u00e7\u00f5es. E, muito se deve ao uso acelerado das ferramentas de ESG ou melhor, das a\u00e7\u00f5es de governan\u00e7as, da pr\u00e1tica sociais e do mico ambiente organizacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">J\u00e1 que a pauta trata do tema &#8220;diversidade&#8221; de\u00a0 grupos e empregabilidade, A Shell Brasil, si na frente e, \u00e9 umas das campe\u00e3 neste quesito ESG. Glauco Paiva, diretor da marketing nacional da companhia falou ao JCC sobre pol\u00edticas de governan\u00e7a de da empresa que geram energia no n\u00edvel da cidadania e de neg\u00f3cios:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000080;\"><em><strong>&#8220;Isso faz parte dos pilares estrat\u00e9gicos da companhia. Caminha com o retorno ao acionista, emiss\u00f5es l\u00edquidas zero at\u00e9 2050, que \u00e9 uma meta estrat\u00e9gica da companhia , mas tamb\u00e9m respeito \u00e0 natureza e impulsionar vidas. Ent\u00e3o, esses quatro pilares, s\u00e3o os pilares estrat\u00e9gicos da Shell globalmente e isso logicamente conversa muito diversidade, equidade e inclus\u00e3o. Aqui no Brasil especificamente n\u00f3s temos 5 redes de volunt\u00e1rios que atuam junto ao RH e alta lideran\u00e7a da companhia para promover discuss\u00f5es relacionadas a agenda de diversidade, equidade \u00e9 inclus\u00e3o. Ent\u00e3o, n\u00f3s temos uma rede volunt\u00e1ria dedicada \u00e0 quest\u00e3o racial, uma outra rede dedicada \u00e0 LGTBQ+, uma rede de equidade de g\u00eanero, uma outra para pessoas com defici\u00eancia &#8211; PCDs e neste ano de 2023, uma rede de <span style=\"color: #ff0000;\">etarismo<\/span> ou generations, que olha para toda parte de discuss\u00f5es sobre gera\u00e7\u00f5es, diferentes gera\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho. Essas 5 redes\u00a0 geram demandas, discuss\u00f5es e a partir da\u00ed s\u00e3o tra\u00e7adas pol\u00edticas atrav\u00e9s do RH e a alta lideran\u00e7a da companhia que se traduz em metas de recrutamento inclusivo e de diversas outras a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o para a Shell Brasil&#8221;<\/strong>, finalizou Glauco.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Severian Rocha &nbsp; Rio, 2023 &#8211; Nos \u00faltimos dez anos no Brasil se discute em muito no setor corporativo \u00e0 inclus\u00e3o ou uma maior participa\u00e7\u00e3o efetiva das popula\u00e7\u00f5es afro descendente, ind\u00edgena e g\u00eanero no mercado de trabalho. Algo no sentido de mais oportunidades de empregos e renda para estes grupos. 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