{"id":23308,"date":"2024-02-20T13:37:31","date_gmt":"2024-02-20T16:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=23308"},"modified":"2024-02-20T13:37:31","modified_gmt":"2024-02-20T16:37:31","slug":"8-em-cada-10-profissionais-da-construcao-civil-sao-homens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/?p=23308","title":{"rendered":"8 em cada 10 profissionais da constru\u00e7\u00e3o civil s\u00e3o homens"},"content":{"rendered":"

\u00a0A diferen\u00e7a salarial entre o cargo de engenheiro civil \u00e9 de 38,6% entre os g\u00eaneros, segundo pesquisa do Banco Nacional de Empregos (BNE)<\/p>\n

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A constru\u00e7\u00e3o civil \u00e9 um setor majoritariamente masculino. Entre os profissionais registrados no Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea), 80,5% s\u00e3o homens e apenas 19,5% mulheres. Embora a parcela seja pequena, em 2021,\u00a0o n\u00famero de mulheres no setor cresceu 16%, o equivalente a\u00a0500 mil profissionais, segundo dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n

Apesar do avan\u00e7o, as mulheres seguem enfrentando obst\u00e1culos relativos \u00e0 preconceito, ass\u00e9dio, desigualdade salarial e oportunidade de crescimento na \u00e1rea. De acordo com a pesquisa do Banco Nacional de Empregos (BNE), o cargo de engenheiro civil possui uma diferen\u00e7a salarial de 38,6% entre os g\u00eaneros, porcentagem maior do que a m\u00e9dia nacional de discrep\u00e2ncia salarial entre homens e mulheres divulgada pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlio do IBGE em 2021, que \u00e9 de 20,5%.<\/p>\n

Para Tatiana Fasolari, vice-presidente da Fast Engenharia:\u00a0“A luta para conseguir representatividade no setor\u00a0marcado pela presen\u00e7a masculina\u00a0n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Apesar de existirem resultados otimistas, a progress\u00e3o \u00e9 lenta e n\u00e3o podemos nos contentar apenas com cargos simples. A luta \u00e9 sobre igualdade, sobre termos as mesmas oportunidades que qualquer homem no mercado de trabalho”.<\/p>\n

Na lideran\u00e7a da empresa, a diretora coordenou a montagem de grandes eventos como as Olimp\u00edadas do Rio 2016, a Copa do Mundo FIFA 2014, GP de F\u00f3rmula 1 de S\u00e3o Paulo, Jogos Sul-Americanos Assun\u00e7\u00e3o 2022, e Jogos Pan-Americanos Santiago 2023, entre outros projetos.<\/p>\n

Segundo Tatiana, a companhia dobrou o quadro de mulheres totalizando 40 que possuem o sal\u00e1rio igualit\u00e1rio ao dos homens.\u00a0“Nosso time no Chile \u00e9 praticamente de mulheres, entre elas engenheiras, gestoras e arquitetas. Buscamos sempre dar prefer\u00eancia para a mulher”,\u00a0complementa.<\/p>\n

Oportunidades da diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Para a especialista, a equipara\u00e7\u00e3o tanto de fun\u00e7\u00f5es e oportunidades para as mulheres dentro do ramo da constru\u00e7\u00e3o civil s\u00f3 tendem a trazer benef\u00edcios para o setor como:<\/p>\n

Inova\u00e7\u00e3o e criatividade:\u00a0grupos diversos trazem diferentes perspectivas, experi\u00eancias e habilidades para resolver crises de maneiras criativas, impulsionando inova\u00e7\u00f5es dentro do setor.<\/p>\n

Desempenho:\u00a0Equipes diversificadas tendem a superar equipes homog\u00eaneas em termos de desempenho, produtividade e efic\u00e1cia na resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o de preconceitos:\u00a0com a inclus\u00e3o, as empresas combatem preconceitos e estere\u00f3tipos, promovendo um ambiente mais justo e equitativo para todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Responsabilidade social corporativa:\u00a0a inclus\u00e3o n\u00e3o beneficia apenas a empresa, mas tamb\u00e9m demonstra compromisso com a responsabilidade social corporativa, construindo uma imagem positiva e fortalecendo relacionamentos com a comunidade.<\/p>\n<\/div>\n

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