Grande parte dos profissionais de engenharia considera haver pouco reconhecimento e visibilidade de seu trabalho. Pesquisa realizada com 312 engenheiros e engenheiras em 46 munic\u00edpios do pa\u00eds, identificou a percep\u00e7\u00e3o dos profissionais quanto \u00e0 carreira e apontou sugest\u00f5es para a mudan\u00e7a desse cen\u00e1rio. A pesquisa foi realizada pelo instituto Paran\u00e1 a pedido da C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o (CBIC), e servir\u00e1 como guia para a\u00e7\u00f5es de valoriza\u00e7\u00e3o da engenharia.<\/p>\n
De acordo com a pesquisa, 81,4% dos profissionais de engenharia consultados consideram que eles t\u00eam pouca ou moderada visibilidade e reconhecimento; 11,2% acreditam que n\u00e3o s\u00e3o vis\u00edveis e nem reconhecidos; e apenas 7,4% acreditam que os profissionais t\u00eam muita visibilidade e reconhecimento.<\/p>\n
Para enfrentar esse quadro, a pesquisa recomenda a realiza\u00e7\u00e3o de campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia e diversidade das \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o dos engenheiros para o p\u00fablico em geral, realiza\u00e7\u00e3o de eventos e feiras para mostrar projetos e inova\u00e7\u00f5es desenvolvidos por engenheiros, destacando seu impacto na sociedade, incentivar a participa\u00e7\u00e3o ativa dos engenheiros em associa\u00e7\u00f5es profissionais, grupos de networking e f\u00f3runs de discuss\u00e3o para compartilhar conhecimentos e experi\u00eancias, entre outras sugest\u00f5es.<\/p>\n
Quando a pesquisa amplia o universo e considera a popula\u00e7\u00e3o brasileira, em uma amostra de 1.316 pessoas consultadas em 86 munic\u00edpios brasileiros, a percep\u00e7\u00e3o \u00e9 mais favor\u00e1vel: 68,1% acreditam que os profissionais da engenharia t\u00eam pouca ou uma moderada visibilidade e reconhecimento; 16,8% acreditam que eles t\u00eam muita visibilidade e reconhecimento; e 11,6% consideram que os profissionais n\u00e3o s\u00e3o vis\u00edveis nem reconhecidos.<\/p>\n
O levantamento aponta que 81% dos que responderam \u00e0 pesquisa afirmaram perceber algum impacto da engenharia em seu cotidiano; 12,8% da popula\u00e7\u00e3o indicaram que nunca perceberam algum impacto da engenharia em seu cotidiano. As \u00e1reas de maior percep\u00e7\u00e3o s\u00e3o infraestrutura (60,7%), engenharia civil (14,4%), seguida pela \u00e1rea de tecnologia e meio ambiente (11,4%).<\/p>\n
Nesse cen\u00e1rio, a pesquisa sugere a\u00e7\u00f5es para aumentar a visibilidade e reconhecimento dos profissionais, como investir em estrat\u00e9gias de marketing e publicidade que destaquem os feitos e contribui\u00e7\u00f5es dos engenheiros para a sociedade, promover programas educacionais e de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia da engenharia na inova\u00e7\u00e3o e avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, destacar projetos bem-sucedidos e impactantes liderados por engenheiros, estabelecer parcerias com outras \u00e1reas, como tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, medicina e ci\u00eancias\/pesquisa, investir em comunica\u00e7\u00e3o efetiva e acess\u00edvel para explicar de forma clara e simples o papel dos engenheiros na sociedade e como suas contribui\u00e7\u00f5es impactam diretamente o desenvolvimento tecnol\u00f3gico e social, entre outras recomenda\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A pesquisa ouviu tamb\u00e9m sobre a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e a atua\u00e7\u00e3o profissional e constatou que, embora 89,6% dos engenheiros que exercem alguma atividade remunerada est\u00e3o trabalhando na \u00e1rea, cerca de 6,4% est\u00e3o pensando em mudar de carreira. Entre os motivos apontados est\u00e3o remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rios baixos, pouco reconhecimento profissional, pouca demanda por trabalho. Segundo a pesquisa, 1,3% n\u00e3o trabalha com engenharia nem em atividades relacionadas a ela, apontando como motivos a prefer\u00eancia por trabalhar em outra \u00e1rea ou outro ramo, a escolha de outros cursos, e a falta de oportunidade de emprego.<\/p>\n
Ap\u00f3s a conclus\u00e3o do curso de engenharia, os profissionais identificaram como desafios ao entrar no mercado de trabalho: sal\u00e1rios mais baixos do que o esperado (37,2%), requisitos relacionados \u00e0 experi\u00eancia para as vagas de trabalho (34,9%), falta de apoio profissional (26,9%), encontrar oportunidades de trabalho relevantes (26,3%), requisitos t\u00e9cnicos para as vagas de trabalho (14,7%) e desigualdade de g\u00eanero (1,9%).<\/p>\n
Para melhorar a transi\u00e7\u00e3o para o mercado de trabalho, a pesquisa recomenda a realiza\u00e7\u00e3o de programas de mentoria para oferecer apoio profissional e orienta\u00e7\u00e3o; acesso a oportunidades de est\u00e1gio e programas de trainee para adquirir experi\u00eancia pr\u00e1tica, participa\u00e7\u00e3o em workshops e cursos de capacita\u00e7\u00e3o para desenvolver habilidades t\u00e9cnicas e interpessoais, expandir contatos profissionais e identificar oportunidades de emprego, advocacia por igualdade de g\u00eanero e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho para combater a desigualdade de g\u00eanero.<\/p>\n
A pesquisa tamb\u00e9m ouviu estudantes do ensino m\u00e9dio sobre o interesse na profiss\u00e3o com recomenda\u00e7\u00f5es sobre como aprender mais sobre engenharia ou ter uma imagem positiva da profiss\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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