{"id":24192,"date":"2024-07-30T14:37:12","date_gmt":"2024-07-30T17:37:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=24192"},"modified":"2024-07-30T14:43:38","modified_gmt":"2024-07-30T17:43:38","slug":"hm-engenharia-tem-primeira-gerente-regional-de-obras-e-compartilha-otimismo-para-mulheres-no-setor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/?p=24192","title":{"rendered":"HM Engenharia tem primeira gerente regional de obras e compartilha otimismo para mulheres no setor"},"content":{"rendered":"

Segmento majoritariamente masculino vem quebrando barreiras e alcan\u00e7ando mais representa\u00e7\u00e3o feminina<\/strong><\/p>\n

Campinas, junho de 2024 –<\/strong>\u00a0De acordo com relat\u00f3rio do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea), o n\u00famero de profissionais ativos registrados \u00e9 de 1.065.143, sendo que apenas 208.148 s\u00e3o mulheres, uma porcentagem de pouco mais de 20%.
\nEm rela\u00e7\u00e3o \u00e0 \u00e1rea como um todo, um levantamento realizado pela Catho, marketplace que conecta empresas e candidatos que est\u00e3o em busca de emprego, mostrou que at\u00e9 maio de 2024, em compara\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo do ano passado, houve um aumento de 203% no total de vagas no setor de engenharia.<\/p>\n

Na HM Engenharia, tradicional incorporadora e construtora de Campinas – S\u00e3o Paulo, a primeira gerente regional de obras, Taiza de Paula Silva, \u00e9 reflexo desta evolu\u00e7\u00e3o no mercado: “Minha paix\u00e3o pela \u00e1rea come\u00e7ou em 2004, quando trabalhei em uma loja de materiais de constru\u00e7\u00e3o. Iniciei o curso de engenharia e em 2010 comecei a estagiar. Quando cheguei na HM, fui aos poucos conquistando meu espa\u00e7o, com muito apoio e incentivo a ocupar cargos de lideran\u00e7a, inspirando outras mulheres. Fui de engenheira para, hoje, gerente regional de obras, com muito orgulho de pertencer a este espa\u00e7o profissional”.<\/p>\n

Taiza relata que ser a primeira mulher gerente de obra \u00e9 um marco muito importante para a empresa e para o setor como um todo, mostrando como as mulheres podem chegar a posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e desempenhando o trabalho com excel\u00eancia, mesmo direto na constru\u00e7\u00e3o dos empreendimentos.
\n“Esta fun\u00e7\u00e3o representa n\u00e3o s\u00f3 o compromisso da HM com a diversidade e igualdade de g\u00eanero neste segmento que ainda \u00e9 ocupado por homens em sua maioria, mas tamb\u00e9m o retrato de que n\u00f3s, mulheres, estamos ganhando mais reconhecimento. \u00c9 claro que ainda h\u00e1 muito o que melhorar no mercado, mas estamos no caminho”, complementa a gerente.
\nQuando se trata de desafios, Taiza pontua que \u00e9 importante destacar os obst\u00e1culos que ainda s\u00e3o enfrentados pelas mulheres, a fim de estimular empresas, governos e sociedade na conscientiza\u00e7\u00e3o de um mercado de trabalho mais justo e inclusivo.
\n“Estamos muito otimista, mas ainda podemos identificar casos de preconceito, discrimina\u00e7\u00e3o, diferen\u00e7as salariais e menos oportunidades de ascens\u00e3o. S\u00e3o fatores que vamos encontrar no mercado como um todo e que merecem aten\u00e7\u00e3o, mas ainda assim vejo que a engenharia tem evolu\u00eddo significativamente. Podemos ver mais participa\u00e7\u00f5es femininas, se comparados a anos anteriores, o que corresponde uma maior representa\u00e7\u00e3o para quem tamb\u00e9m deseja entrar neste segmento. Junto a isso, a atua\u00e7\u00e3o das empresas, com pol\u00edticas de inclus\u00e3o, programas de mentorias e a\u00e7\u00f5es que combatam a disparidade de g\u00eanero s\u00e3o m\u00e9todos que auxiliam muito nesta luta”, complementa Silva.
\nH\u00e1 cinco anos, o n\u00famero de mulheres na HM Engenharia era de 233, 19,6% do quadro total. Atualmente, o n\u00famero subiu para 286 (24,44%). J\u00e1 nas lideran\u00e7as, em cargos de gest\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia, dire\u00e7\u00e3o, presidente e conselho, a participa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 ainda mais expressiva, com 47% de participa\u00e7\u00e3o.
\n“S\u00e3o muitas as vantagens de se aumentar o n\u00famero de mulheres no corporativo e nos canteiros de obras. Por aqui, acreditamos na for\u00e7a do processo mais intencional, como adotar pr\u00e1ticas de processos seletivos com foco no potencial, na capacita\u00e7\u00e3o profissional e no valor que elas podem agregar \u00e0 empresa para atrair mais talentos. Para quem j\u00e1 faz parte do nosso time, incentivamos diariamente e temos o Empodera, um programa de mentoria para mulheres, onde apoiamos nossas profissionais no processo de desenvolvimento. No momento, o projeto conta com 38 participantes e 14 mentoras”, finaliza Glaucia Moura, Gerente de Gente e Gest\u00e3o da HM Engenharia.<\/p>\n

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