{"id":25238,"date":"2025-03-10T00:36:34","date_gmt":"2025-03-10T03:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=25238"},"modified":"2025-03-10T00:37:51","modified_gmt":"2025-03-10T03:37:51","slug":"presenca-feminina-na-ciencia-cresce-e-chega-a-50-no-alto-escalao-das-engenharias-no-cnpem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/?p=25238","title":{"rendered":"Empregos e Oportunidades: Presen\u00e7a feminina na ci\u00eancia cresce e chega a 50% no alto escal\u00e3o das engenharias no CNPEM"},"content":{"rendered":"

Um dos centros de pesquisa mais importantes do Pa\u00eds impulsiona equidade de g\u00eanero em \u00e1reas historicamente dominadas por homens<\/i><\/strong><\/p>\n

Mar\u00e7o – Nos \u00faltimos 20 anos, a propor\u00e7\u00e3o de pesquisadoras que assinam publica\u00e7\u00f5es cient\u00edficas no Pa\u00eds saltou de 38% para 49%. O Brasil \u00e9 o terceiro colocado na lista de 18 pa\u00edses que t\u00eam maior participa\u00e7\u00e3o feminina na ci\u00eancia, mais a Uni\u00e3o Europeia, mas poucas chegam a cargos de dire\u00e7\u00e3o. Os dados constam do relat\u00f3rio\u00a0<\/a>“Em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 equidade de g\u00eanero na pesquisa no Brasil”\u00a0da Elsevier-Bori<\/a>, lan\u00e7ado em 2024. Para reverter o quadro de pouca presen\u00e7a de mulheres na lideran\u00e7a de pesquisas de ponta, o CNPEM (Centro Nacional de Pesquisa em Energia e Materiais) tem cada vez mais pesquisadoras em postos-chaves em seus laborat\u00f3rios avan\u00e7ados, chegando a 50% o total no alto escal\u00e3o nas engenharias.<\/p>\n

Entre as cientistas \u00e0 frente de projetos de inova\u00e7\u00e3o em um dos centros de pesquisa mais importantes do Pa\u00eds, est\u00e3o Maria Augusta Arruda, diretora do LNBio, e Liu Lin, Chefe da Divis\u00e3o de Aceleradores. Liu Lin integra a equipe do centro desde o in\u00edcio de sua opera\u00e7\u00e3o, com participa\u00e7\u00e3o direta na implanta\u00e7\u00e3o do Laborat\u00f3rio Nacional de Luz S\u00edncrotron e atualmente atua no Sirius.<\/p>\n

O LNBio, comandado por Maria Augusta, \u00e9 um dos envolvidos na implanta\u00e7\u00e3o do complexo de laborat\u00f3rios Orion, um projeto de mais de R$ 1 bilh\u00e3o, in\u00e9dito na Am\u00e9rica Latina, com instala\u00e7\u00f5es de alta e m\u00e1xima conten\u00e7\u00e3o biol\u00f3gica (NB4). O Sirius, onde Liu \u00e9 chefe da Divis\u00e3o de Aceleradores, \u00e9 o maior equipamento cient\u00edfico do Brasil e um dos tr\u00eas aceleradores de part\u00edculas de 4\u00aa gera\u00e7\u00e3o do mundo.<\/p>\n

Al\u00e9m delas, diversas outras ocupam cargos de ger\u00eancia e coordena\u00e7\u00e3o de departamentos importantes como o DAT (Diretoria Adjunta de Tecnologia) e os quatro laborat\u00f3rios nacionais que fazem parte do CNPEM, o LNLS (Laborat\u00f3rio Nacional de Luz S\u00edncrotron), LNBio (Laborat\u00f3rio Nacional de Bioci\u00eancias), LNNano (Laborat\u00f3rio Nacional de Nanotecnologia) e LNBR (Laborat\u00f3rio Nacional de Biorrenov\u00e1veis).<\/p>\n

Engenharias<\/strong><\/p>\n

A engenharia \u00e9 o campo com maior dificuldade na busca pela igualdade de g\u00eanero, sendo majoritariamente ocupada por homens. De acordo com o Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (CONFEA), apenas 20% dos profissionais registrados nas \u00e1reas de engenharia s\u00e3o mulheres. Essa disparidade reflete um grande desafio para o setor, que o CNPEM busca enfrentar por meio de a\u00e7\u00f5es concretas.<\/p>\n

Em julho de 2023, a Diretoria Adjunta de Tecnologia (DAT), que re\u00fane diversas especialidades de engenharia do CNPEM, decidiu enfrentar a desigualdade de g\u00eanero e conseguiu igualar o percentual de homens e mulheres nos cargos de alto escal\u00e3o.<\/p>\n

O Programa de Equidade de G\u00eanero da DAT tem como foco aumentar a presen\u00e7a feminina nas engenharias dentro do centro de pesquisa. Os principais alvos foram as \u00e1reas tradicionalmente dominadas por homens, como engenharia mec\u00e2nica, el\u00e9trica, automa\u00e7\u00e3o, controle, sistemas, qu\u00edmica e de materiais.<\/p>\n

Al\u00e9m das fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7as, onde se conseguiu paridade entre homens e mulheres, o DAT como um todo tem, em 2025, 162 funcion\u00e1rios, sendo 36 mulheres, representando 22% de seu corpo de funcion\u00e1rios no m\u00eas de mar\u00e7o. O crescimento da participa\u00e7\u00e3o feminina em todos os departamentos e laborat\u00f3rios do CNPEM reflete o compromisso do centro de criar um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e equ\u00e2nime.<\/p>\n

Teto de vidro<\/strong><\/p>\n

Segundo James Citadini, diretor da DAT, um dos pontos centrais do programa \u00e9 aumentar a representatividade feminina em cargos de chefia, o que ele classifica como “teto de vidro”. Ele se refere ao fato de as mulheres cientistas, sobretudo na \u00e1rea das engenharias, conseguirem avan\u00e7ar, obtendo promo\u00e7\u00f5es at\u00e9 um certo patamar, mas dificilmente chegando a posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em que teriam, de fato, maior visibilidade profissional.<\/p>\n

Atualmente, a DAT tem 50% de mulheres ocupando cargos de alta gest\u00e3o. Elas tamb\u00e9m est\u00e3o presentes em 43% das vagas de l\u00edderes de grupo. Um dos desafios tem sido contratar mulheres com mais de 10 anos de experi\u00eancia, porque, na \u00faltima d\u00e9cada, poucas optavam pela engenharia justamente pelas dificuldades de ascens\u00e3o de carreira.<\/p>\n

Das cinco vagas na alta chefia, duas s\u00e3o ocupadas por mulheres, e uma terceira est\u00e1 em processo de sele\u00e7\u00e3o. As novas contrata\u00e7\u00f5es j\u00e1 apontam para um cen\u00e1rio de 40% de profissionais femininas. Entre os estagi\u00e1rios, as mulheres representam 50% do total.<\/p>\n

Projetos apoiados pelo CNPEM voltados para mulheres e diversidade<\/strong><\/p>\n

O CNPEM desenvolve suas pr\u00f3prias a\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m apoia projetos de terceiros de inclus\u00e3o de meninas e mulheres na ci\u00eancia. Essas iniciativas de universidades, institui\u00e7\u00f5es, organiza\u00e7\u00f5es sociais e grupos de funcion\u00e1rios recebem apoio e desenvolvem atividades em parceria com o centro.<\/p>\n

Em 2024, o CNPEM iniciou a forma\u00e7\u00e3o dos Grupos de Afinidades e do Comit\u00ea Estrat\u00e9gico de Diversidade. Atualmente, h\u00e1 seis grupos (Mulheres, Ra\u00e7as e Etnias, PCD e Neurodivergentes, LGBTI+, Corpos Diversos e Gera\u00e7\u00f5es). Para cada linha de trabalho, h\u00e1 um grupo de afinidade e um l\u00edder eleito.<\/p>\n

Alguns projetos apoiados s\u00e3o:<\/p>\n

O projeto “Futuras Cientistas”,\u00a0<\/strong>criado pelo Cetene (Centro de Tecnologias Estrat\u00e9gicas do Nordeste), se estendeu por todo o Pa\u00eds em 2023. O CNPEM oferta at\u00e9 30 vagas para meninas do ensino m\u00e9dio e professoras que t\u00eam a oportunidade de executar projetos nas instala\u00e7\u00f5es dos Laborat\u00f3rios Nacionais e na Ilum.<\/p>\n

Tem Menina no Circuito \u2013 UFRJ –\u00a0<\/strong>Iniciativa de professoras do Instituto de F\u00edsica da UFRJ voltada para a promo\u00e7\u00e3o de ci\u00eancias exatas e tecnologia entre meninas.<\/p>\n

Projeto M.A.F.A.L.D.A. (Meninas na qu\u00edmicA, F\u00edsica e engenhariA para Liderar o Desenvolvimento em ci\u00eanciA)\u00a0<\/strong>\u00e9 uma parceria entre os institutos de F\u00edsica, Qu\u00edmica e a Faculdade de Engenharia El\u00e9trica e da Computa\u00e7\u00e3o da Unicamp e a Escola Estadual An\u00edbal de Freitas.<\/p>\n

O Meninas SuperCientistas\u00a0<\/strong>nasceu em 2019 como uma iniciativa de alunas da Unicamp, com o objetivo de incentivar meninas do Ensino Fundamental II a seguirem carreira na \u00e1rea da ci\u00eancia.<\/p>\n

Servi\u00e7o<\/strong><\/p>\n

As vagas est\u00e3o abertas. Os interessados podem acompanhar as oportunidades no site oficial do CNPEM e nas redes sociais.<\/p>\n

Trabalhe Conosco \u2013 Vagas e Oportunidades do CNPEM<\/u><\/a>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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