{"id":4491,"date":"2016-12-08T13:29:13","date_gmt":"2016-12-08T16:29:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=4491"},"modified":"2016-12-08T13:29:13","modified_gmt":"2016-12-08T16:29:13","slug":"dialogos-ethos-desafios-contemporaneos-empresas-mobilidade-urbana-e-direitos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/?p=4491","title":{"rendered":"\u201cDi\u00e1logos Ethos \u2013 Desafios Contempor\u00e2neos: empresas, mobilidade urbana e direitos humanos\u201d"},"content":{"rendered":"

Sociedade<\/span><\/p>\n

\"ethos\"<\/a>
Da esquerda para direita- Caio Magri, Jorge Abrah\u00e3o (Ethos), Beate Forbriger (Instituto Friedrich Naumann), Markus Jeuter (Universidade de Berlim), Berhardt Gassi (Assoc. Empresas Transporte P\u00fablicos da Alemanha), Luanda Nere ( Rede Nossa S.Paulo), Clarisse Cunha Linke, (ITDP), Fl\u00e1via Resende (Ethos) e Ricardo Correia (TC Urbes).<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Dezembro, 2016<\/span> – Na semana da Declara\u00e7\u00e3o dos Direitos Humanos, o Instituto Ethos encerra o ano de 2016 com o evento internacional \u2018Di\u00e1logos Ethos – Desafios Contempor\u00e2neos: empresas, mobilidade urbana e direitos humanos\u2019<\/span>, com lan\u00e7amentos de programas, guias tem\u00e1ticos; parcerias internacionais para estudos e servi\u00e7o consultivo para empresas.<\/span><\/p>\n

Mobilidade Urbana<\/strong><\/span><\/p>\n

ForumMobi<\/strong><\/span>, a nova iniciativa do Instituto Ethos em parceira com o Instituto Friedrich Naumann (IFN), com objetivo de estimular o di\u00e1logo entre os diversos setores da sociedade na implementa\u00e7\u00e3o de mobilidade urbana mais sustent\u00e1vel, especialmente na cidade de S\u00e3o Paulo. Dois pain\u00e9is: \u201cPanorama da mobilidade urbana de S\u00e3o Paulo e do mundo – a situa\u00e7\u00e3o atual e os desafios para promo\u00e7\u00e3o de mobilidade urbana sustent\u00e1vel\u201d<\/span><\/em> e \u201cDi\u00e1logos sobre os dilemas e as oportunidades para promo\u00e7\u00e3o de mobilidade urbana sustent\u00e1vel nas cidades\u201d<\/span><\/em>, com promo\u00e7\u00e3o de interc\u00e2mbio internacional de conhecimento, principalmente com a Alemanha.<\/span><\/p>\n

Principais temas:<\/strong> cidades inteligentes e mobilidade urbana; pesquisa de mobilidade na cidade de S.Paulo; promover inclus\u00e3o social para melhorar acessibilidade e os marcos regulat\u00f3rios e financeiros para mobilidade urbana mais sustent\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

Infogr\u00e1fico das 10 medidas que empresas podem adotar para melhorar a mobilidade –http:\/\/www3.ethos.org.br\/cedoc\/ethos-lanca-novo-grupo-de-trabalho-com-foco-em-mobilidade-urbana\/#.WEVk4NUrK1s<\/span><\/span><\/p>\n

Resultados da Pesquisa Rede Nossa S.Paulo-Ibope sobre mobilidade urbana em S\u00e3o Paulo – http:\/\/www.nossasaopaulo.org.br\/pesquisas\/apresentacao-pesquisa-dmsc-2016.pdf?v=4\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Direitos Humanos<\/strong><\/p>\n

Com o tema central<\/span> \u201cEmpresas e Direitos Humanos: desafios e novas perspectivas de atua\u00e7\u00e3o\u201d<\/span>, os debates contam com a parceria internacional do Conselho Brit\u00e2nico para a\u00e7\u00f5es de equidade racial, fim do trabalho infantil com lan\u00e7amento de Guia e de uma rede de aprendizagem com ades\u00e3o empresarial.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u201cA Contribui\u00e7\u00e3o das Empresas para a Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a\u201d<\/span> \u00e9 o tema centrado no resultado do<\/span> \u201cPerfil Social, Racial e de G\u00eanero das 500 maiores empresas do Brasil e Suas A\u00e7\u00f5es Afirmativas\u201d<\/span><\/span>, lan\u00e7ado pelo Ethos e pelo BID em 2016, foi poss\u00edvel perceber que apenas 3,6 das empresas t\u00eam pol\u00edticas para inser\u00e7\u00e3o de afrodescendentes no quadro de colaboradores. A pesquisa deste ano aponta que no quadro funcional o n\u00famero de brancos 62,8% \u00e9 quase o dobro em rela\u00e7\u00e3o ao de afrodescendentes, 35,7%. Em cargos de supervis\u00e3o, os brancos s\u00e3o 72,2% contra 25,9% de afrodescendentes. No n\u00edvel de ger\u00eancia, os negros s\u00e3o apenas 6,3% ante 90,1% de brancos; no quadro executivo s\u00e3o 4,7%, comparados com 94,2% de brancos; e nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o s\u00e3o 4,9%, contra 95,1% de brancos.<\/span><\/p>\n

Cria\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum Empresarial Nacional de Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a<\/span> para ser realizado em 2017, com a proposta de ser um movimento de implementa\u00e7\u00e3o e aprimoramento de pol\u00edticas p\u00fablicas e pr\u00e1ticas empresariais para superar a discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e ra\u00e7a nas empresas. Essa iniciativa \u00e9 liderada pelo Ethos e CEERT, apoiada pelo Movimento Mulher 360, Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) e financiado pelo Fundo Newton do governo brit\u00e2nico.<\/span><\/p>\n

Lan\u00e7amento do<\/span> \u201cGuia Tem\u00e1tico dos Indicadores Ethos \u2013 CEERT para Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial\u201d<\/span>, que \u00e9 um recorte dos Indicadores Ethos espec\u00edfico para a quest\u00e3o racial. Esse trabalho foi apoiado pelo governo do Reino Unido e gerenciado pelo Conselho Brit\u00e2nico. Este Guia Tem\u00e1tico tem como objetivo estimular a diversidade racial, oferecer orienta\u00e7\u00f5es para a incorpora\u00e7\u00e3o de medidas que colaborem para a diminui\u00e7\u00e3o das desigualdades raciais, al\u00e9m de identificar boas pr\u00e1ticas j\u00e1 existentes no mercado.<\/span><\/p>\n

Lan\u00e7amento da<\/span> \u201cRede de Empresas pela Aprendizagem e Erradica\u00e7\u00e3o do Trabalho Infantil\u201d<\/span><\/span>, a Organiza\u00e7\u00e3o Inter\u00adnacional do Trabalho (OIT) em parceria com o Minist\u00e9rio do Trabalho pretendem por meio desta iniciativa incentivar a erradica\u00e7\u00e3o do trabalho infantil no setor privado e em toda sua cadeia produtiva e, ao mesmo tempo, inserir jovens no mercado de trabalho de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o vigente, atrav\u00e9s de programas de aprendizagem, e fomentar pr\u00e1ticas as quais as empresas podem adotar para se adequarem a lei da aprendizagem<\/span><\/p>\n

Lista de empresas e institui\u00e7\u00f5es que aderiram a Rede de Empresas pela Aprendizagem e Erradica\u00e7\u00e3o do Trabalho Infantil:<\/span>\u00a0<\/span>http:\/\/www3.ethos.org.br\/conteudo\/participantes-da-rede-de-empresas-pela-aprendizagem-e-erradicacao-do-trabalho-infantil\/#.WEWoAdUrK1t<\/span><\/p>\n

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