{"id":6165,"date":"2017-05-19T16:01:56","date_gmt":"2017-05-19T19:01:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=6165"},"modified":"2017-05-19T16:01:56","modified_gmt":"2017-05-19T19:01:56","slug":"ministros-do-trabalho-e-emprego-dos-estados-do-g20-visitam-thyssenkrupp-em-andernach-oliver-burkhard-chro-do-grupo-fornece-informacoes-sobre-o-sistema-dual-de-formacao-profissional-e-o-programa-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/construcaocivil.siriusmarketingedesign.com.br\/?p=6165","title":{"rendered":"Ministros do Trabalho e Emprego dos Estados do G20 visitam thyssenkrupp em Andernach – Oliver Burkhard, CHRO do Grupo, fornece informa\u00e7\u00f5es sobre o sistema dual de forma\u00e7\u00e3o profissional e o programa de refugiados “we.help”"},"content":{"rendered":"

Maio, 2017<\/span> – A thyssenkrupp recebeu hoje (19 de maio) importantes visitantes: os ministros do Trabalho e Emprego dos Estados do G20 estiveram na f\u00e1brica da empresa em Andernach, maior planta de produ\u00e7\u00e3o de a\u00e7o para embalagens do mundo, onde foram informados, em especial, sobre o sistema dual de forma\u00e7\u00e3o profissional da Alemanha. A convite da ministra do Trabalho alem\u00e3, Andrea Nahles, os ministros do G20 se reuniram em Bad Neuenahr para uma confer\u00eancia de dois dias antes da reuni\u00e3o de c\u00fapula do G20, que ser\u00e1 realizada em Hamburgo nos dias 7 e 8 de julho. Os resultados da confer\u00eancia internacional dos ministros do Trabalho de pa\u00edses como EUA, R\u00fassia, China, \u00cdndia e Brasil ser\u00e3o discutidos pelos chefes de Estado e de Governo dos 20 mais importantes pa\u00edses industriais e emergentes durante a C\u00fapula de Hamburgo. Um tema-chave ser\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o internacional dos refugiados. Assim, durante a sua visita a Andernach, os ministros tamb\u00e9m obtiveram informa\u00e7\u00f5es sobre o programa “we.help”<\/span> da thyssenkrupp, que \u00e9 um exemplo das atividades desenvolvidas pela ind\u00fastria alem\u00e3 para integrar os refugiados.<\/span><\/p>\n

A forma\u00e7\u00e3o profissional tem sido um foco crescente do G20 e dos seus ministros do Trabalho e Emprego nos \u00faltimos anos, e o sistema dual de forma\u00e7\u00e3o profissional da Alemanha \u00e9 visto como um modelo internacional. “H\u00e1 uma boa raz\u00e3o pela qual o sistema dual de forma\u00e7\u00e3o profissional da Alemanha conquistou uma boa reputa\u00e7\u00e3o em todo o mundo”, disse Andrea Nahles durante a reuni\u00e3o. “Ele oferece aos jovens o in\u00edcio ideal para a sua vida profissional, combinando a teoria \u00e0 pr\u00e1tica. Isso \u00e9 particularmente importante dada a crescente procura por trabalhadores qualificados e a necessidade de dar oportunidades aos refugiados no mercado de trabalho”<\/em><\/span>, acrescentou Nahles. “Estou muito contente por ter a oportunidade de mostrar aos meus colegas ministros do G20 como isso funciona bem aqui na thyssenkrupp Rasselstein”<\/em><\/span>.<\/span><\/p>\n

Com base nesse modelo, a thyssenkrupp j\u00e1 propiciou forma\u00e7\u00e3o profissional a milhares de jovens ao longo dos anos, e o conceito tamb\u00e9m est\u00e1 sendo transferido para um n\u00famero crescente de unidades da empresa em outros pa\u00edses. “Seja em fun\u00e7\u00f5es administrativas ou t\u00e9cnicas, o sistema dual de forma\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 um excelente trampolim de carreira”, destacou Oliver Burkhard, CHRO da thyssenkrupp AG. “Esta \u00e9 certamente uma das raz\u00f5es para os excelentes n\u00edveis de aprendizagem alcan\u00e7ados nesse sistema e o baixo n\u00edvel de desemprego entre os jovens comparado a padr\u00f5es internacionais. Na thyssenkrupp estamos transferindo tanto quanto poss\u00edvel esse modelo alem\u00e3o bem-sucedido para nossas instala\u00e7\u00f5es de treinamento em todo o mundo, dando uma contribui\u00e7\u00e3o importante para o treinamento e a educa\u00e7\u00e3o sustent\u00e1veis em nossas unidades”<\/span><\/em>, acrescentou.<\/span><\/p>\n

thyssenkrupp forma 3.100 jovens em 50 profiss\u00f5es em toda a Alemanha<\/span><\/strong><\/p>\n

Os ministros visitaram a thyssenkrupp Rasselstein GmbH e conversaram com aprendizes desta que \u00e9 a \u00fanica f\u00e1brica de folha de flandres da Alemanha. Um grupo de 160 jovens est\u00e1 atualmente participando de um treinamento de aprendizes em Andernach. A divis\u00e3o de a\u00e7o da thyssenkrupp tem quase 1.300 aprendizes. Nas opera\u00e7\u00f5es alem\u00e3s da thyssenkrupp, mais de 3.100 jovens est\u00e3o sendo preparados para suas futuras carreiras em mais de 50 profiss\u00f5es \u2013 desde mec\u00e2nicos industriais at\u00e9 engenheiros mecatr\u00f4nicos. Eles s\u00e3o apoiados por 139 instrutores em tempo integral em 30 centros de treinamento de aprendizes e 51 escolas t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n

Mais de 150 vagas de aprendizes e 230 est\u00e1gios para os refugiados<\/span><\/strong><\/p>\n

Durante a sua visita \u00e0 thyssenkrupp Rasselstein GmbH, um dos tr\u00eas maiores produtores de folha de flandres da Europa, os ministros do G20 tamb\u00e9m se encontraram com refugiados que est\u00e3o recebendo treinamento para aprendizes em Andernach. Em setembro de 2016, a thyssenkrupp e o comit\u00ea de trabalhadores da empresa lan\u00e7aram um programa de refugiados sob o nome de “we.help”<\/span>, no \u00e2mbito da iniciativa de integra\u00e7\u00e3o “Wir zusammen”<\/span> (n\u00f3s juntos) da ind\u00fastria alem\u00e3. Por meio desse programa, a thyssenkrupp proporcionar\u00e1 150 vagas de aprendizes e 230 est\u00e1gios adicionais at\u00e9 ao final de 2017.<\/span><\/p>\n

Como parte do “we.help”<\/span>, j\u00e1 foram assinados mais de 200 contratos com refugiados, incluindo cerca de 40 contratos para aprendizes. Quase todos os refugiados que come\u00e7aram seus est\u00e1gios na thyssenkrupp asseguraram seus lugares completando um est\u00e1gio e um treinamento introdut\u00f3rio. Essa situa\u00e7\u00e3o se reflete na thyssenkrupp Rasselstein GmbH, onde 15 jovens da S\u00edria, da Eritreia, do Afeganist\u00e3o e da Guin\u00e9 est\u00e3o participando de treinamentos para aprendizes ou de forma\u00e7\u00e3o introdut\u00f3ria. Al\u00e9m disso, h\u00e1 30 est\u00e1gios para refugiados. No total, a divis\u00e3o de a\u00e7o da thyssenkrupp criou 100 vagas adicionais para aprendizes e outras 40 posi\u00e7\u00f5es de treinamento. “O princ\u00edpio do programa ‘we.help’ funciona. Por isso, estamos confiantes de que alcan\u00e7aremos o nosso objetivo de 150 contratos adicionais de trabalho com aprendizes at\u00e9 ao final de 2017. O acesso ao mercado de trabalho \u00e9 extremamente importante para quem quer ficar permanentemente na Alemanha”<\/em><\/span>, enfatizou Oliver Burkhard durante o evento em Andernach. “O sucesso do programa \u00e9 devido, em particular, aos grandes esfor\u00e7os dos instrutores e mentores que integram nosso time de colaboradores.”<\/em><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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